但他们得到的待遇和工资是一样的，甚至老老实实脚踏实地工作的同志不但得不到表彰和鼓励，反而会被那些不务正业违法乱纪的问题干部践踏。“

    王猛突然语重心长道：”自己是好人，却遭到不公正待遇，原地踏步。而坏人却吃香的喝辣的，耀武扬威，甚至步步高升。所以，这样的不公平，才导致努力干活的累死，不努力干活的轻巧死。导致的原因是某些干部的不自觉，是思想上出了问题。但主要责任，在领导者！”

    会场内鸦雀无声，所有干部都低着头记录，至于心里在想什么，也只有他们知道了。

    “要想火车跑得快，全凭车头传帮带。开车的司机要是个瞎子，或者列车本身就跑偏，也没人去纠正。这辆列车要是能直线行走，不翻车，那就怪了！所以，作为领导者，你首先要端正自己的思想，以身作则，树立起一个好的榜样。这样才能带好头！因此，我们在干部的配备上要合理化，工作分配上要轻重合理分配，或者可以做一些按劳取酬的规定嘛。人家多干活了，多拿点，很正常，你不干活，不给你发工资，你也只能眼瞅着！”王猛看着随着低着头记录，但明显气氛已经紧张起来的干部们又说道：

    “我对染刚上任，但在我做公安工作时，就看到了这种不公平的状况。只是，我没权，也管不了。但现在权利在我手上，这样的不公平，将不会再存在！“

    此时，与会干部已经完全明白了王猛的意思，不少干部脸色发白。

    王猛又开口说道：”你们的工作中，有很多互相之间有关联的工作，这完全可以兼任起来嘛，没必要让好几个人去做内容一样的事情，也省得因为工作性质的对碰，产生不必要的麻烦。你刚来过，他又来过，几乎相同的事情却需要几个人都来过问，而说法又都不同，搞得下边干部手足无措，不知道该听谁的！你让人家怎么做？“

    王猛说到这顿了一下，话锋一转：

    ”现在我们乡的问题是领导干部多，伙计少，而伙计的工资却比领导干部少。如果这个领导干部是个有头脑的干部，善于管理的干部，有真才实学的干部，是一个踏踏实实干工作的干部，那人家拿得多也很正常。因为人家有八个才能，你没有。但是，对于那些不动脑，甚至没脑子还不干活的干部，这样现象的存在，就不合理了。因此，也就有了矛盾的产生。所以，作为领导干部，更多的时候不仅要有脑子，要能够胜任协调规划管理工作，还要亲自动手去实践、去操作，因为实践是检验真理的唯一标准，不实践，你就不知道你的决策对不对。而不是整天坐在办公室里喝茶，甚至喝酒打麻将。这样的干部不配坐在他的位置上！“王猛语气加重。

    与会的很多干部，已经胆战心惊，紧张的气氛蔓延开来，有的干部，拿着笔的手都哆嗦了。

    王猛再次开口：”有个干部抱怨说，乡镇干部工作太重，待遇太低，还受气，夹板气。我不否认这是事实，但是，具体问题要具体分析。我们可以拿抱怨最多的待遇问题来举例剖析，这就很好分析清楚了。你获得的待遇的高低，你分跟谁比？如果你的待遇拿出来和农民兄弟相比较，你的待遇还是高的吧？你的工作还是比他们农耕劳作要轻松的吧？但是，如果你要和人家马云去比较，你的待遇连人家一个零头都比不了，但，你想没想过？你有他的智慧吗？你当得起马云吗？你配和他比吗？”

    王猛的话似乎是一记重锤雷醒了不少经常抱怨的干部，也给问题干部敲响了警钟！

    此时干部们心里都在琢磨着王猛说这话的目的何在！

    “你要是和你的上级领导比，恐怕也不能比，因为人家能当你的领导，必然有过人之处。你没当上，说明你不行，你不行，你怎么比得了？”王猛看着干部们说道：

    “比上，你不足，比下，你

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