返回第1671章(第1/3页)  男医生的职场笔记首页

关灯 护眼     字体:

上一章 目录 下一页

    这是一个需要“秀”的年代,与其默默无闻地等待别人来发现,不如选择好时机随时“秀”一把自己。

    如今的工作需要重内容也要重形式,重实力更重形象,从个人生活,到社会工作,适当的展现自己还是必须的,否则巷子深了,再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力;做秀绝对需要实力。

    从一个人整个人生发展来看,我们每一个人一方面在不断地建设,培养和改造自己;另一方面是把人的自我价值显现出来,获得社会的实现和他人的承认,这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明,适度地自信可以调节人的心理平衡,有利于身心健康。人是有***,但在这个竞争激烈的社会里,常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击,因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足,这样累积下来,就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定,来激励自己。

    大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可,但这种希望如果永远是被动地等待的话,希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知,要知道这年头领导上面还有领导,他可能也常面临自顾不暇的困境,或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人,适度为自己制造出风头的机会,有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时,可别忘了做做个人公关,会议场合就是一个不可多得的舞台,适时掌握发言机会,展现个人能力,要能发出声音才能引起领导的注意。

    向领导表功的同时,千万不可风头太露,适时把人情做给同事可以赢得好感,也算为自己买张保单,有福大家享,有难自己当,跟领导邀功时,把功劳归诸团队和上司,再巧妙提到自己的贡献,领导记得你,同事感激你,下次有机会,你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功,如果努力没被上司看到,自己的才华就被埋没。

    不过,人在职场,光有敢于表现这一点是不够的,还需要善于表现,不要让人感觉自己的表现欲过强,一个太爱表现自我的人往往在职场里面人缘不好,太爱表现自我的人,领导来了解情况时,总抢着发言,次次都成了自己单个人和领导的单独对话,剥夺了其他同事与领导的交流机会。一起聊天时,只能一个人在唱独角戏,或者只能一个人所感兴趣的话题,同事人缘自然不会很好。

    实际上,每个人从内心深处来说都是爱表现的,每个人都希望有机会能够有机会表现,所以如果只顾自己表现,而且把别人表现的机会都抢走了,就显得自私。职场上,千万不要总是自我为中心,把他人当作观众,时间长了,别人会拆你的台,冷你的场,让你孤零零地去表现。做秀,还是得有观众,还得众人拾柴火焰高。

    其实职场上是需要用表功的方式来让自己得到发光发热的机会的,但不能太过。在职场上有一个很重要的概念是功高不能震主,与上司之间要有老二的心态,就是谦让。要知道,“飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹”这可是千古不变的道理。当然,与同事之间的明争暗斗是时常会发生的,但是若想高人一等,这职场上的政治不得不好好学习学习。

    比如,当领导交付一件任务或工作,当你圆满达成时,就要表现是谦虚、不卑不亢的态度,千万不要盈满自得到处夸耀,或是在别人面前、领导面前把自己说得天花乱坠。也就是说,表功一定要有分寸,一定要表现出大将之风。

    每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,那领导就更不了解了,这样一来也无法秀出才华了。

    如何知道自己的优缺点?除了你自己了解自以为,其实我们周围的人就是自己最好的镜子:

   

『加入书签,方便阅读』

上一章 目录 下一页