随即去到她对面坐下，“乔老师，说吧，什么事情？”

    “我觉得门诊需要好好整顿才行了，说不一定今后会出大事情的。”她说。

    我诧异地问道：“为什么这样说？”

    她说：“最近门诊里面老是出一些问题，如果不是及时发现的话很可能就造成极大的后果了。主要是实习医生的管理上面。比如今天就差点出事情了。一个孕妇妊娠八个月，因腹痛，伴头病及呕叶来诊。血压一百九的一百二，是一位实习医生看的，结果仅凭既往有高血压及十二指肠溃疡史就诊断为十二指肠溃疡了，在门诊留观两小时后就准备让她回家休息，结果我去看了病历后发现不对，后来真的出现了情况，不然的话肯定就出医疗事故了。”

    “孕高症？出现了产前子痫？”我心里一紧，即刻地问道。

    “还是你有经验，专家就是不一样啊。”她奉承了我一句，“问题是那位实习医生的带教医生根本就没有认真看那位病人，就拿今天的这件事情来说吧，如果那位病人真的回家去了的话肯定就来不及抢救了，那就完全是我们的责任了。这太可怕了啊。”

    我点头。由此我想到上次门诊发生的事情。“看来门诊的事情确实很严重了，必须得加强管理和整顿才行了。我们门诊每天那么多病人，一个不小心就会出大事情的。乔老师，这件事情就麻烦你全权处理吧。下周一科室开例会的时候我讲一下。”

    她说：“问题是我发现门诊的医生和护士好像对我有抵触情绪。我也不知道这是为什么。”

    “乔老师，你是否注意到了自己的工作方法了呢？”于是我问道。

    她却回答我道：“我当然注意了啊。”

    这下反而让我怔住了，想了想后才继续去对她说道：“乔主任，我倒是最近才听到有人来对我说过你工作方法上的问题，本来我还正想和你谈谈的。可能你刚到我们地方医院还不大习惯我们这样的模式，因为我们毕竟与军队有着完全的不同，大家对等级观念不是那么的强，很多事情需要商量着去办，光凭直接的命令式的方法是行不通的。呵呵！其实这里面的道理很简单，如果下面的人没有犯大的错误的话，即使是医院的院长也拿他们没办法的，开除？处分？这些都是没有依据的，最多也就是批评一下，可是批评又起什么作用？关键的是他们心里要觉得你批评得有道理。医生和护士都是通过国家正规考试后得到了职业资格证书的，他们完全可以不理上面的领导，而我们也拿他们没办法。除非是让他们觉得我们说的很有道理，而且最好是能够从经济上控制他们，比如他们确实做错了某件事情，然后就扣奖金什么的，但这样也得让他们心服口服才行啊。这就是我们地方医院的情况。没办法。”

    她顿时不说话了。

    “乔主任，你觉得我说的对吗？”我又对她说道。

    她这才郁郁地回答我道：“可能是我的方法有问题吧。以前我们军队医院里面都是这样的。”

    我笑道：“习惯了就好。老百姓和军人的素质大不相同的。”

    她神情黯然，“冯主任，大家是不是对我很有意见？”

    我笑道：“那倒是不至于。其实大家都很理解你的，我也对她们说了，你很关心我们科室未来的发展的，这不？我也是今天才知道你的一些情况罢了。”

    她说：“谢谢你的提醒。我自己好真的没有注意自己这方面的问题。对了，晚上你有空没有？我请你吃饭怎么样？”

    我说：“以后吧，我们是同事，没必要这么客气的。你说是吗乔老师？”

    “如果我以大姐的身份请你吃饭呢？”她笑着问我道。

    我心里记挂着唐孜的事情，“改天吧。今天我真的有其它的事情。”

    她

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