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    等人们撒完欢，唐铭涛笑眯眯的说道，说后面课程还需要这些，顿时哀鸿遍野，紧跟着唐铭涛又说，他有多余的提供，不过加价百分之六十。

    顿时人们开始说唐铭涛是女干商。

    总之那天人们很放松，不过那几个得C的人并不痛快，在赵远鹏的鼓动下还找到了学校领导。

    不过学校很明确告诉他们，培训班的主题就是团结协作，没有按照要求来，就算作业再好，也只能打C！

    优秀结业生，必修在门门考核上，得到优秀，换句话说，赵远鹏他们几个已经没有资格！

    可陈子健没有想到，这些人将此事归咎于他头上，赵远鹏说，都是陈子健搞出来什么破学习小组，要不然我们也不会在作业这一项得到C。

    本来毫无根据的一句话，却得到了这几个人的赞同，王文晶说既然我们拿不到优秀结业生，别人也别想拿到，尤其是陈子健。

    你听听，这还叫话，但偏偏这几个人认为应该这样做。

    换句话说，此刻他们的心理就是我们不好受，别人也别想好过！

    就这样这几个人联合起来，开始商量怎么针对陈子健。

    有人说这些人是不是有毛病，其实并不是有毛病，而是这种心理，在我们生活中很常见。

    很多时候，我们总是把产生的不好后果归因于他物、他人，很少会从自身找问题。

    其实，这是心理学上所讲的一种归因效应。

    例如：一次考试过后，妈妈责怪小明的考试成绩太差。而此时小明可能会辩解说“是这次考试的题目太难了”．“我时间不够用”，“考试的那个知识点我正好没有复习到”。但小明的妈妈很可能就会一针见血地指出：“你是不用心，没有好好学习。”

    妻子在洗碗，突然“砰”的一声，盘子被摔碎了。对此，妻子对丈夫抱怨说：“盘子上的油太多了，太滑了。”丈夫会开玩笑地说：“我看八成是你又毛手毛脚了吧。”

    这些事例，在生活中都是我们经常遇到的。但根据这点，也不难理解为什么我们总是喜欢把责任推给别人。

    遇到问题和麻烦的时，最重要的是要学会从自身找原因，找出问题发生的原因，归结自身的缺点和不足，然后再适度地去考虑外在原因。如此，事情才能够得到彻底解决，困难也会退避三舍。

    道理虽然大家都懂，但是坐起来就有些困难，更何况这几个人都是眼高于顶，在单位属于前途无量的人，此刻受到挫折，难免会迁怒于别人，产生归因心理！

    这一次最高兴的人莫过于是齐云峰，陈子健瞅见这小子躲到一个无人角落里打电话，一脸的兴奋，估计要把这个好消息告诉他姥爷和他爸爸！

    休息三天，班中不少人说出去转一转放松一下，于是他陈子健召集班委会商量去哪里。

    王文晶的意见参观京城名胜古迹，这个意见对于没来过京城的人肯定非常好。

    但班里大部分都是京城各个部位，或者市直机关单位工作的人，包括陈子健一个外地人，都感觉不新鲜，所以她提出这个意见，陈子健和其他几个班委并不赞同。

    但赵远鹏大力支持，尚军态度有些暧昧，徐清雯和陈子健虽然没说不同意，但还是说了几个不同意见。

    但是王文晶一再坚持，并且对陈子健跟徐清雯的方案，找出一大堆毛病。

    后来他才知道，原来已经是商量好的，如果采纳京城近郊游，估计本市一大部分学员不会参加，那可就尴尬了。

    赵远鹏几个人发难，说学校要求团结协作，但是集体活动这么多人不参加，说明班级团结上面有问题，给他们出难题。

    正商量着，齐云峰兴冲

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