次会议上必须要确立咱们公司的规章制度和行事规范，首先是确定上下班时间，严格实行打卡制度；其次，规范服装，规范行为，规范流程；再次明确自己的责任……如有违反，按照公司章程进行扣除工资或者绩效，直至开除。”

    洋洋洒洒说了一大串，都是他此前帮助沈诗梦做的规章制度，当时由于盛荣姗的骄傲和抵制，这些制度并没有用上去，后来也没有时间再用，现在陈云峰照样搬过来，作为公司行事规范加以确立。

    陈云峰在说出规章制度的时候，在一边记录的盛荣姗还是不由自主的看了看他，觉得这些制度太有必要了。

    陈云峰说了一个小时，有点口干舌燥，于是喝了几口水，然后扫了一眼在场的众人道：“对于我刚才制定的规章制度和行事规范，大家有没有不同的意见？”

    大家对这种制度太了解，每个公司都会有这样的制度，难道还真当一回事吗，这个公司里也没有监督机构。所以大家都没有任何意见。

    陈云峰道：“很好，那就这么决定了。为了保证公司的每一个员工都能按照公司制定的规章制度和行事规范工作，所以有必要成立两个部门，一是公司监督和考勤部门，由盛荣姗担任主任，主要是监督公司员工的工作情况，以便于每个月的考勤奖赏等事宜；二是成立一个联络服务部，主要是服务公司，服务总裁。将来我们要吸收高科技人才以及希望能进我们公司的人才，这个部门起到了甄别、选拔人才的目的，同时为进入我们的人才做后勤的服务。这个部门，我想调司兵进来管理。司经理，你觉得可以吗？”

    司兵觉得陈云峰非常重视自己，在开会之前跟自己谈话就能看出来，既然总裁这么看重自己，自己又为什么退却呢？何况这是一个非常重要的部门，因为整个公司的人才都需要他来管理和服务。

    想到这里，司兵忙道：“没问题！”

    陈云峰点点头道：“很好，这两个部门就这样确立了，至于你们手下的兵，自己去选择，到时候到我这儿来递交一份人员名单就行了。”

    盛荣姗忙道：“陈总，你制定的这些制度从今天起开始执行，还是下次开始执行？”

    陈云峰道：“今天是不是正式上班的日子？”

    盛荣姗点点头道：“当然是啊！”

    陈云峰便道：“那还用问吗，当然从这次会议开始了。”

    盛荣姗得了他的话，于是按照名单念叨一遍道：“今天这么多人迟到，只好按照制度执行，各位有什么要说的吗？”

    看来陈云峰和盛荣姗都来真的了，大家还是有点惊慌，一旦迟到、早退超过三次，可能要被辞退的，对于他们来说，辞职是光荣的，可是被辞退却是可耻的，而且还会影响自己找工作，所以大家开始端正态度，紧绷神经起来。

    陈云峰见自己镇住了局面，开始讨论公司的发展以及下一步工作的重点。这个公司没有自己的主打科技，只是组装销售电器、手机和代理生产零部件等，下面的厂房小，工人来去也不固定，这段时间处于停产状态，陈云峰就指示何文轩和毛戈雨，尽快招收工人，生产产品，对外加强宣传，扩大公司的影响力。

    会议的最后，陈云峰表扬了一下石晓晓，说北门公司发展得不错，将来作为总公司的样板推广，希望各位要向石晓晓学习。

    陈云峰表扬一部分人，打击一部分人，给众人以紧迫感，更要命的是成立了联络服务部，可以专门从外面引进人才，如果公司里的人不努力，随时可以被辞退。

    会议散了之后，大家也不敢无所事事的走动，都去了各自的部门研究对策，抓好本部门的事情。

    陈云峰让盛荣姗和司兵到自己的办公室，交代一些事情。

    他们进了办公室之后，陈云峰对盛荣姗

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