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    原来是公司的销售组长，因为得罪了上司被打入了冷宫。? ?

    聂培尔的话顿时提醒了周铭，这个技术储备部就是一个实实在在的冷宫，所有关系不够硬的，和来不及分配的高科技人才都在这里，那么除了瓦伦丁和聂培尔，那其他人呢？

    周铭想到这里马上问道：“你们大家都可以轮流给我做个自我介绍吗？包括你们的学历，或者是你们以前在公司担任的职位，以及你们取得过什么样的成绩。”

    尽管这些技术储备部的人都不明白周铭怎么会突然问起这个问题，但他们还是很自然的排起了队，一个个来到周铭面前做出了回答。

    第一个来到周铭面前的是一位年轻人：“董事长您好，我名叫拉斐尔，我和瓦伦丁一样，都是就读于斯坦福大学的，只不过我学习的专业是财会。”

    在拉斐尔后面的是一个脸上长有一些雀斑的女孩：“董事长您好，我叫卓姗，我是墨西哥国立大学的硕士，我研读的专业是互联科技。”

    卓姗身后是一位带着眼镜的中年人：“董事长您好，我叫哈卡，我只有墨西哥理工的专科学历，不过我在被调入技术储备部之前曾担任了项目推广组长，我曾经为国家电信公司策划过一次全国范围的宣传方案，让整个墨西哥都知道了国家电信的名字！”

    哈卡身后是一位年轻人：“董事长，我也并没有好学历，不过我的销售业绩都非常不错，在被调入这里前我的业绩一直都是第一的……”

    听着这些人一个个的自我介绍，让周铭越来越感到惊了，因为这些人要么就是拥有名牌大学高学历的人才，要么就是拥有非常好历史业绩的人，除了寥寥几个没有任何特长的以外，其他都是放在任何公司都是能独当一面的人才，没想到在这里居然全被打入了冷宫。

    “所以你们都是没有关系，或者得罪了领导，才会被配到这个部门吗？”周铭问。

    面对周铭这个问题，他们有的点头说是，有的则也莫名其妙：“我也不明白是为什么，其实我做人做事已经很小心了，但就是有一天我们主管就找我谈话让我调来这里了，说是要多学习学习这样。”

    他们的答案让周铭想起了被称为西方三大现之一的帕金森定律。

    简单来说，这个帕金森定律就是一种官僚主义，一般当一个官员无法完成自己现有工作的时候，他会有三个选择，一是申请辞职退位，把位置让给可以胜任的人来做；二是找一个有能力的人当自己的助手来协助自己完成工作；三就是任用两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。

    大多数人在面对这种选择的时候，一先就不用考虑了，因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢？至于第二点也很难办，原因很简单，自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己，那么剩下来的，就只有任用两个更差劲的助手这一点了。

    这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了，并且由于有了助手的帮助，工作也能顺利的完成了，最重要的是那位领导官员还能高高在上的号施令，这多爽呀！

    然而正所谓上梁不正下梁歪，既然领导是这么做的，那么下面的人就也会有样学样了，等工作增加以后，他们也会找比他们更加无能的助手，以此类推，很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。

    那么在这种帕金森定律环绕的地方，那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系，要么就会遭到非常严重的排挤。

    一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里，而墨西哥国家电信公司过去也是国企，那么会出现这种情况也不怪。只是让周铭感到好的，是在国家电信公司这里，居然能显现的如此彻底。

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