坐镇在湘市，总不可能就这样把公司全盘交由这些原腾训员工管理吧，所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工过来，从这边调遣一些愿意去湘市工作的员工过去，让原腾训员工心里的“腾训”标签去掉，打上恒创的标签。

    不过这显然不是一个小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，这将会是一个较为缓慢的过程。

    ………

    没几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。

    随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按P级划分，从P1到P10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按M级划分，从M1到M5，主要与个人当前职位挂钩。

    等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。

    视频会议除了提出这点外，另要求人人科技动员原YY语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，还是管理人员，即便不变，但薪酬方面可享受上调半级的补贴。

    同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一个新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。

    来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。

    一，整合YY语音与腾训原由资源，尽快推出全新版本的YY语音。

    二，全新YY语音上线后，与YY游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。

    三，在原推行的移动梦计划上，拓展业务，主要是小说阅读这一块，现阶段人人还不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将小说阅读这一块进行推广。

    四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的这一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。

    会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以说是基本圆满。

    散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。

    “这是这几天递交辞职报告的职员。”

    顾恒皱了皱眉，一份辞职名单有什么好看的？

    铁打的营盘流水的兵，员工辞职放到任何一家公司都很常见，更不用说是现阶段的并购之后，走几个人有什么大不了的？只要不是大规模的员工辞职，这点小事还不至于上报到他这来。

    “这次辞职的近二十名员工，除了几位中高层外，还有两名技术骨干，其余的，都属于腾训之前组建的游戏部门。”

    唐均说出了特别上报的缘由。

    顾恒听后，沉思片刻，将资料往桌上一扔，笑道：“事出反常必有妖，看来是有人和他们私底下联系过，想要挖他们过去。”

    “我觉得也像，那位马总虽说退出了腾训的舞台，可他手上却有着套现股份所获的近亿资金，真要从头再来也不是没可能，只是没想到，他会选择游戏这一块。”

    唐均说的很笃定，确认挖走这些员工的就是马华藤。

    原因很简单，如果是别的公司要挖人，不可能速度这么快，而且定位如此准，直接就找到了腾训的原游戏部门的人员和技术骨干，并且还在短短几天时间里就说服了他们加入。

    有这个能力的，只可能是“内部

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