其二：恒成科技游戏研发部的最新款休闲游戏，必须尽快收尾，如今人人那边所研发的通讯软件已经正完成内测，恒成的游戏必须尽早推出，与人人的通讯软件一起推出，如此双管齐下，才有可能一举崛起，打破腾训对即时通讯领域的垄断。

    其三：升任集团首席财务官的乔西必须尽快把部门组建起来，银行近十个亿的贷款将会陆续到账，要是没有一批专业素养过硬的金融人才，哪怕明知2005年将迎来一场大牛市，他也不敢将如此大笔的资金贸然投入到股市中去。

    上边一句话，下边累死人，随着一项项会议决策下发，各公司部门开始围绕着这些核心全力运转起来。

    今天很美好，明天会更美好！

    既然已经给公司一些高层派发了股份福利，为了激发中低层员工的工作激情，顾恒也没有小气，先后颁发了数项福利措施。

    其中让全体员工齐齐点赞的有两点：一是各公司每年都会选出一批优秀员工，享受带薪欧洲十日游，公费出游。

    另一项，恒创将拿出百分之十的股份作为期权池，用以奖励优秀员工，以及吸引高端人才！

    两项福利一出，公司内部几乎是人人欢呼，在公司内部引发热议的同时，也有员工将这一消息传到了上，引来了不少职场人士的羡慕嫉妒恨。

    在小公司的，是羡慕“欧洲十日游”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排员工出游，而且是去欧洲那种高大上地方出游的，基本都是大型上市企业，一般的小公司，可能辛苦一年，年终奖发下来还不到一个月工资。

    而那些在大企业的高端人才，则是对“百分之十”的期权池更感兴趣，因为那意味着，一旦公司上市，能够享有公司股份的员工，将随着公司的上市一夜暴富，而恒创的前景如何，但凡是对互联概念有些了解的，都不会去质疑，恒创拥有目前国内第二多注册用户的站，其上市只是个时间问题。

    人往高处走，一家优秀的企业，以及诱人的福利待遇，这往往是吸引高端人才的不二法门。

    至此，恒创基本上不用在像以前，需要花大代价通过猎头公司去挖人才，而是可以等着人才主动上门。

    …………

    时间悄然而过，公司改组完成后，顾恒身上的担子轻了不少，加上人人最重要的几个项目还未准备就绪，他日子过的清闲了许多。

    七月中旬，顾家迎来了一批客人，是从涟水市赶到的大伯、二伯等人，好家伙，几大家子二三十口人，顾恒回家的时候，家里几乎挤满了人，都找不到地儿座了。

    “顾恒回来了，快，叫小叔。”

    “忙了一天，辛苦了吧！”

    一进门，原本闹腾腾的屋里陷入了短暂的安静，直到顾恒主打招呼几位长辈，叔伯婶娘和兄弟们才回过神来，热情的打着招呼，不难听出他们言语中带着的些许讨好。

    顾恒并没有在意，富在深山有远亲，这本就是人之常情，没有什么可以诟病的，他也一一笑着回应。

    有人图清净，有人图热闹，顾爸顾妈以往倒也不是喜欢图热闹的人，不过如今在湘市呆了这么长时间，远亲到访，哪怕人很多，招待起来比较麻烦，他们脸上还是笑容居多。

    看到这一幕，顾恒心有所思。

    因为参加了一个饭局，顾恒回来时已经是九点多钟，没聊一会儿，已经有孩子趴在沙发边睡了起来，等到考虑住宿问题时，顾爸顾妈一时犯了难。

    这么一大家子，这里显然是住不下的，前段时间顾爸顾妈倒是在另外一个小区买了一套房，只是还没来及装修，住不了人。

    大伯等人提议打地铺，说大热天的，睡地上更凉快。

    最终，还是顾恒一个电话解决了问

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