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    这次会议与其说是确立公司股权结构,倒不如说是为了调整公司结构,确立一个更加稳固的后方。

    之前的恒创,摊子铺的太散,就像诸侯分封制,各分公司互不统属,管理结构太过分散,凝聚力不强,效率低下。

    举个简单的例子,像人人、恒成科技、恒嘉影视几家公司,很大程度上是可以进行资源共享和互补的,如果碰上较为紧急的情况,像是人人需要调动恒嘉影视的明星资源进行宣传造势,如果事发突然,因为双方互不统属的原因,便无法做到协调统一,快速做出决策。

    像人人刚上线那会,有借助恒嘉影视的签约艺人上快本宣传,若不是没有顾恒在中间调度,光靠手下人去协商,恐怕效率就会低很多。

    随着如今事业规模的扩大,要是再碰上这样的事,顾恒不可能每次去出面调度,要是事事需要亲力亲为,那还要下属员工干什么?

    也正是因为公司结构与管理的不完善,所以很早时候乔西就提出过进行改组的提议,也就是如今这种由总公司进行统一调度的制度。

    如果说之前各分公司互不统属的结构是诸侯分封制,那现如今的结构便是三省六部制,总公司是具有最高权力的门下中省,各分公司便是六部,总公司设立几位集团副总裁,分别对几家分公司的业务进行统管负责,一旦各分公司有业务往来时,总公司几位副总裁进行会议协商后,便能做出决断,不需要事事都要身为总裁的顾恒操心。

    几位副总裁作为权利仅次于顾恒的存在,每年轮岗,既是防止他们一直统管某一分公司,导致结党腐败,也能激起他们之间的竞争意识,要是某家分公司今年在某位副总裁的管理下业绩飞速增长,来年轮岗,由另一位副总裁管理时,他要是交出的成绩单太过平庸,也无法对董事会交代。

    顾恒不否认自己的管理水平还有待提升,可他能通过合理有效的制度来弥补这一缺陷,让几位副总裁来分担压力。

    在这种管理制度下,再增添一个监察部,则是对几位副总裁权利的限制!

    平衡权力,这不是信得过与信不过的问题,而是任何一个上位者都应当具备的基本素质,要想将恒创打造成一家全国知名的大企业,这对顾恒,对整个公司来说,都是一个必然的过渡阶段。

    攘外必先安内,顾恒此次兑现承诺下发股份,同时改组公司管理结构,便是为了打造一个稳定、可以高效运转的后方,如此,在未来乱战四起的互联领域当中,他才能放心的去征战四方。

    月牙如钩,空气中依旧弥漫着夏日的些许燥热。

    冯家老爷子在湘市执政数十年,冯家伟作为土生土长的标准权二代,把吃饭地点交给他决定绝对靠谱。

    聚餐地点选的是市中心一家装修不是很华丽的酒楼,可外边的停车场地却是没有满满当当,冯家伟一边引着大家进去,一边说道:“这可是家地地道道的百年老店,据说往前推个一两百年,这家店的老祖宗是在宫里当过御厨的,是祖传的手艺。”

    不管真假,冯家伟这么一说,这顿饭的档次立马就上来了。

    不过话又说回来,这顿饭的真正主题,显然不在于吃,老总出席,谁要是在饭桌上只顾着埋头大吃,那绝对是脑袋被门挤了,也不可能有资格被顾恒拟定为公司董事会的一员。

    “顾总,我敬您一杯!”

    “冯部长,来,咱们喝一个!”

    饭桌上,男多女少的局面,自是免不了喝几杯,而作为老总的顾恒,更是被格外关注的对象。当然,敬酒之前一般都免不了一句开场白:我干了,顾总您随意就好。

    吃饭只是打个台子,大家心照不宣的目的,是为了熟络关系,加深在老板面前的

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