业的人，个个都是人才，因为你需要他的时候，你才把他（她）招进来，岗位需要他，他也能胜任，如果再加以雕琢，再加以培养，那就是人才了。

    “从这一点来说，找人才并不难，难的是怎么才留得住。如何留住人才？无非两点，一是工资高点，让人活得有体面，活得有尊严；二是要让人有归属感。

    “归属感的问题也是个广泛的问题，这就是高总的责任了，他必须打造一个高素质的管理团队，对工人进行人性化管理，尊重工人，理解工人，俗话说，送人玫瑰，手有余香。只要你真心对待工人，工人也会真心对待自己的工作的。

    “归属感最主要的是住有所居。现在的房子问题让人诟病，劳碌一辈子买不起房不说，辛辛苦苦打工所得的每月工资都有一小半拿来付了房租，真是心疼啊。说实话，对房子，我们也做了很多努力，但效果并不理想。不满大家说，我也曾用行政手段强力干预过，但是骂声一片，承受的压力很大。这里面涉及到的不止是房地产商，还有很多普通的民众。

    “没有房子的人当然希望房价大幅度降下来，让自己能够得着，但买了房子的人就希望房价噌噌噌地往上涨，最好能涨到火星上去。（笑）

    “人性之贪，如滔滔江水，连绵不绝；又如黄河泛滥，一发而不可收拾。（观众哈哈大笑，讲话声都被打断了）

    “这不是重点，重点是有房子的人已经不在少数，这其中包括了很多普通市民群众，所以，我们市政府一调房价，就意味着挡了很多人的发财之路，就会得罪很多人。这些年，给我寄刀片的人不少。（大笑）

    “当然，寄刀片我也不怕，该怎么做我还得怎么做，我在这里讲这些，就是告诉大家，这个问题很难做，一时半会解决起来很困难，所以，得用人单位也要想办法。

    “怎么想办法呢？我们鼓励企业集资建房，我们市政府在政策方面会大力支持。工人集资一部分钱，企业出土地，不够的部分，以该工人每个月的工资分期付款。房子到手以后，可以继承，但不得卖给公司以外的人，我看谁还抢？”

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