返回第五百一十二章 胡文海的眼界(第2/3页)  帝国重器首页

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能和胡文海对话的人——在这个会议室里,并不存在。

    胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶,但当他出声的时候,便是金身降临,谁也不能忽视他的发言。

    “通货膨胀的治理,限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里,中国经济增长必将会保持一个非常高的速度,由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长,将会对人民生活质量造成严重影响,更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资,不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资,没钱的企业干脆破产倒闭,工人或者走向社会,或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇,根据需求重新分配到盈利条件好的企业去!”

    “贫穷不是社会主义,公有制本身也没说过竞争是错误的!如果企业凭本事给国家赚了钱,为什么职工不能多开一些工资?平均主义本身,就是最大的不公平!相反根据业绩决定工资,一加一减之间,剥离不良资产之后解放了生产力,才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”

    “放开工资控制,取消八级工资制,而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策?这就要求我们的国企,必须率先实现股份制!只有在股份制之下,才能真正打破大锅饭,让经营者受到约束又赋予他们合理的权力,制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉,就是被职工挟持变成无底线的福利政策,这都是绝不可取的!”

    胡文海这一炮直接打到了国企的头上,在通货膨胀和国企改革的大旗下,似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。

    当然,事实确实如此。国企股份制改革,是历史上已经证明的必然要走的一步。

    说到底,站在胡文海的角度来说,这才是真正符合他利益的做法。

    王文京坐在自己后排的座位上,忽然想起了胡文海对他说过的一句话。

    ERP的技术怕不怕其他企业偷学了去?

    胡文海的回答,让他意识到,两者之间看问题高度的不同。

    他看到的是技术带来的财富,是市场竞争和商业利益。

    但是胡文海看到的,却已经是超越了国内市场。如果有哪个企业能够实现ERP管理,那么说明中国企业真正的在管理上成熟了起来。

    到时候如今在国际市场上孤军作战的新科集团,才算是有了可靠的友军。为此牺牲一点ERP方面的利益,又算的了什么?

    胡文海推动股份制改革,或许同样是基于这样的考虑吧?

    鲁冠球诚然是利用了胡文海做挡箭牌,但他之所以乐于去被鲁冠球利用,原因也是双方的视野不同。

    胡文海是如此热切的希望国内企业能够迅速成长起来,股份制对私企的意义非同凡响。只有推动了股份制改革,国企重新发挥出应有的生产力,私企从此海阔天空。

    中国的企业发展壮大,这才是胡文海所追求的。

    可见,新科集团在如今的中国,是多么的孤独。

    ……

    全国经济体制理论研讨会计划是要进行五天,但是在第一天的上午,似乎讨论就已经进入了白热化。

    会议特邀的企业界人士,在胡文海发言的激励下,轮番上阵对股份制改革大唱赞歌。

    其他人虽然对胡文海的反驳有气无力,但是在其他人发言的时候,还是讨论的有来有往。

    有人赞成股份制,自然就有人反对股份制。股份制之后的国企,必将导致上级单位对企业控制力的丧失,一些国企经营者也反对股份制,担心从此以往在银行贷款恐怕便不是那么容易。

    在这样的会议上,大家能做的就是

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