人都一样的工人。

    这样的企业，在八十年代是没有安全感的。没有编制就没有话语权。职工犯了事儿连去派出所捞人说话都不硬气。

    就为了“国家干部”这四个字，有的人也许付出了一辈子几十年的努力，这才爬完了身份转换的阶梯。

    突然之间有人告诉他们，国家干部的身份没有了，单位的级别没有了，这和天塌下来也没啥区别了。

    “静静。都静一静！开会呢，随便说话像什么样！”

    上首的领导们出门维持了好一阵纪律，这才把议论声压了下去。章明杰敲了敲桌子，哼道。

    “这是王市长已经点了头的，市劳动服务总公司要为全市所有的企业服务，不能因为哪个企业级别低就摆架子，也不能因为哪个企业级别高就没原则。不给你们级别，其实反过来说就是级别这个东西套不到你们头上去！劳动服务总公司和各企业是服务与被服务的关系，没有其他的关系，这话说的很清楚吧？”

    “那、那我们的身份……”

    “大家放心，你们的身份还是国家工人、国家干部，在编制的问题上，局领导决定灵活一点。劳动服务总公司本身只有一个框架，由工业局进行劳务派遣。大家的关系不在没有级别的劳动服务总公司，而是在工业局！所以不用担心，你们还是国家的人，而且不是下面企业的人，而是工业局的直属职工了！”

    “哦，原来是这样。”

    “哈哈，章局长您早说嘛，吓死我们了。”

    “是啊是啊，以后我们可就是劳动局的人了。”

    下首的众人看起来得意洋洋，能从下面企业的编制变成工业局职工编制，这可是天上掉馅饼的好事！

    胡文海内心忍不住为这些人掬了一把同情的泪水……

    被劳务派遣还这么高兴的，他还是头一次看到。话说回来，没错，这缺德带冒烟的主意，就是咱们胡总出的。

    劳动服务总公司顾名思义，这是个服务业单位。但是国营服务业的服务水平如何，恐怕对这段历史有所了解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的国营服务业，要么就是各大景区的半垄断服务业。

    归根结底，造成这种结果的原因很简单。一个是聘用终身制，一旦成为国家工人就是端上了铁饭碗，一辈子吃喝不愁了。不论发生什么情况，工人的基本工资必须雷打不动。

    第二则是激励手段的贫瘠，国营服务业不搞绩效工资，干多干少一样拿钱，这谁还会好好干活。

    解决劳动服务总公司的服务积极性问题很简单，那就是搞劳务派遣。公司职员的编制在工业局，也就是说派遣到劳动服务总公司之后，随时都能再调回来。

    一旦工作表现不如意，到时候再发配到哪个鸟不拉屎的地方去，相信有那么几次就足以让所有的职工长了记性。

    说白了，这就是间接的给了公司管理者开除工人的权力。

    当然现在搞绩效工资这步子迈的大了点，但是搞计件工资却是没有问题。1983年的改革明星步鑫生，在海盐衬衫厂就已经搞了计件工资，并且被全中国的报纸争相报道。这个时候搞计件工资没有什么政治风险，甚至可以说是很“政治正确”的一件事情。

    对于劳务派遣的危险此时的绣城根本没人能够猜透，然而却是并不妨碍这些人为自己身份的转变而欣喜。

    章明杰也是趁热打铁，开始就新的劳动服务总公司的组织形式进行安排。

    总的来说，这个劳动服务总公司确实是一个半垄断性质的巨无霸。绣城劳动服务业二轻局占了二分之一强，剩下的二分之一到三分之一，则掌握在工业局手里。如果没有劳务派遣这个笼头罩着，这家公司将必然会变成第二个劣版的二轻局。

 

『加入书签，方便阅读』