返回第85章 高人一等的资本(第1/2页)  重回狂野时代首页

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    李刚说完,李梦洁赶忙进厨房,又拿来一个酒盅……

    ……

    早上,杨可拿着写好的报告,敲响陈厂长办公室。

    进来一看服装厂的中层干部都在,就连财务科长、总务科长都在场,足足近20人。很显然是非常重要的会议。

    杨可转身欲走。

    陈厂长道:“小杨,这个会也是为你开的,一会儿研究你说的生产流程改进方案。”

    杨可点了一下头,在门口的凳子上坐下。

    刘婧蹙眉,心中暗想:厂长也太偏心了吧,为他一个人把所有中层干部都叫来。这小子咋把手又伸向生产部门了?野心真是不小,不得不防。

    王霞则是非常开心,自己的小师爷可以与中层干部平起平坐,呵呵,自己脸上有光啊。

    这是生产协调会,很快开完,陈志宣布协调会结束。然后道:“再耽误大家一点时间,讨论如何改进生产流程的问题。这个问题非常重要,关系着我们服装二厂的未来。”

    所有人都严肃起来。

    杨可起身把报告递给陈志。

    陈志看完报告,递给生产厂长蒋慧云,蒋慧云看了一遍,没有任何表情,也没吱声,又递给郑峰。

    郑峰看完,笑道:“小杨总给我们惊喜,呵呵。”

    郑峰可谓是老奸巨猾,这句话没有任何倾向性,不得罪任何人。又递给供销厂长,供销厂长没有接,说道:“对生产我不懂,我是非常希望增产的。”

    陈志对蒋慧云道:“蒋厂长,你觉得小杨的报告咋样,我们今天开诚布公地讨论,各抒己见。”

    蒋慧云年龄大约四十七八,身高大约1米60的样子,头发盘起,身形偏瘦,面目也很严肃,单眼皮的凤眼给人一种威严感。

    在杨可的记忆里,好像一年后便退休了。

    蒋慧云说话逻辑性极强,条理清晰。首先肯定了杨可的工作。然后提出几个问题:

    一,全流水作业难度很大,这里面涉及到很多技术层面的问题,车间没有这方面的人才。

    二,这样生产没有先例,因为新入厂80女工,技术不行,如果强行推行的话,会造成生产脱节,产量和质量更不敢保证了。

    三,还有一个重要的因素,不得不考虑,那就是工人已经习惯这样工作了,很难适应新的工作方式。

    四,推行计时工资,不可行,因为工资多少都是国家规定的,开少了,工人肯定闹起来。总厂也不会同意这样的做法。

    陈志望向郑峰,问道:“郑厂长,你有什么看法?”

    “蒋厂长说的很到位,小杨的报告写的也很新颖,这个嘛……对于生产我也是外行,我个人认为还是深入探讨探讨,大家多多发言,肯定能设计出一个让大家都满意的、更好的方案来。”

    郑峰说话的艺术可谓登峰造极,一如既往,玩太极,圆滑的很,不得罪任何人。

    陈志点了点头,也知道郑峰不会明确表态,问他只是走个过场,不落空,免得挑理。

    “小杨,对于蒋厂长提出的问题,你仔细讲讲你的想法,这可是一件大事,马虎不得。”陈志道。

    开弓没有回头箭,必须成功。杨可信心十足。

    针对蒋慧云提出的四个问题,杨可分别做了详细的阐述:

    目前工厂的所谓流水,只是部分流水,拿一件汗衫为例,做袖子的是一个人,做领子的是一个人,做袖盒的是一个人,合身的是一个人……

    这样的操作耽误很多时间,而且不能保证质量。

    比如做袖子的工人,首先要做袖口的开气,然后才能合上袖盒,这样就得里外反复翻过来做。

    所以杨可的设计是分工更细,做开气专门

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