一下，让开发区的人不能理解，他们两人已经是副科级，班子成员，提拔不提拔有什么事情，提拔下面的人才是关键。

    秦书凯如此出牌，让开发区的人不能理解，特别是徐友阳，作为党政办主任一直没有进入秦书凯的圈子，所以想进步也是很困难的，所以很想改变现在的情况。

    再说，顾

    哲明坐在自己的办公室里，有好事的人再就过来把招商局两位副局长这件事说给他听，他不由有些吃惊，秦书凯竟然不声不响的把招商局的两位副局长都弄到位了，之前既没有开会研究此事，也没有透出丝毫的风声，看来，他还真是把开发区当成自家的自留地了，想干什么就干什么。

    顾哲明的心里憋着一股气，他暗自断定，这两人必定是在秦书凯面前使了不少银子，否则的话，秦书凯怎么会如此痛快的把人放进来，还给了这么重要的位置呢。

    在顾哲明这类官员的心里，正常情况下，只要是听说有什么人事变动之类的消息，他们是必定会把事情和金钱之类的联系在一起的，在他们这种人的思维里，一提到办事，必定要花钱找关系，如果是涉及到单位进人之类的大事，必定是要花大钱，打通好几层关系才行。

    这也是目前基层很多干部的固定思维，其实他们不知道，这个世界是没有固定的法则，尤其是在官场，当一个领导人想要真正的干出一些政绩的时候，他的主要目的在于能不能在短期内出政绩，以便自己快速获得进步的资本，至于金钱，尽管是升官中少不了的一道坎，却并非是事事都要雁过拔毛。

    秦书凯现在心里憋着一股劲，他的目标是明确的，上次竞争县长的失利，让他明白了一个道理，在官场上，想要爬到更高的位置，完全依靠外力是行不通的，一定要建立一个自己能控制的关系网，只有这样，才能把自己的仕途之路的资本掌握在自己的手里。

    什么是做官的资本？“天下没有免费的午餐”，“没有因就没有果”，“没有付出就没有回报”。当官的“资本”不外乎三种：关系、金钱和能力。三者可单独起作用，也可以共同促成。

    关系是当官最重要、最有效的资本。“关系是生产力”，何况做官呢？“朝里有人好做官”，不仅在“朝里”，即便是在乡下，“有人”也是“好做官”的。谁喜欢用不熟悉的人呢？有“关系”，才能熟悉嘛！如果你的“关系”是你祖上留下来的，也就是“荫萌”，那是你的运气好，用不着操心费力就水到渠成。如果“关系”是你自己“创造”的，那就归结到你的“能力”上去。

    金钱是当官最关键、最通俗的资本。金钱，可以使你“遗传”下来的“关系”更“密切”、更“牢固”，可以使你“创造”出“关系”来、并“加深”和“延续”关系。“抬手不打送礼人”，谁和钱有仇呢？况且，商品社会什么地方不需要钱啊？！“有钱就是大爷”，没钱你叫人家大爷，人家还不喜答应呢！

    能力是当官最基础、最牢靠的资本。能力可以分两种：一是业务能力，二是处理关系的能力。业务能力是支撑，是大梁。协调处理关系的能力，是调度，是润滑。两种能力都很重要，缺一不可。

    秦书凯知道，现在的开发区是一个很重要的舞台，把他打造好了，那么也就可以成为自己升官资本的发源地，只要把开发区的资源控制住，何愁没有资金，有了资金何愁没有关系，这也是秦书凯一直要控制开发区的主要原因。

    听说开发区招商局成立的事情很多人都摘掉，但是现在已经有两位副局长突然到任的消息后，打破很多开发区的人等着被重用的心里，原来很多事情不是只有你是人才，想要到开发区的人太多了，有此想法，开发区管委会一些有心人立即开始蠢蠢欲动起来。

    这些人中，活动最积极的是管委会人事科的副科

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