万经理又点着一支烟，并递给毛副局长一支，其他人他试了试，又收回来，他一边递烟一边说：“哦，不要，不要算了。老毛，烟不够了，再去买一些啊。好像不多了。”

    “好的。我记住了。”毛副局长连忙奉承道。

    刘小姐皱了皱眉，根本没有什么食欲，但是，她一直忍耐，不想发作。看得出来，她憋着一股气。多哥看出刘小姐的不悦，马上给她夹菜，劝其多吃。刘小姐谢过，但马上又陷入忧郁状态中。柯南看出这顿饭好像是最后的晚餐，让人很不开心。

    万经理是一把手，他在县公司掌舵，大小事都要经过他一个人说了算，根本没有民主可言。

    大家也都习惯了这种工作和生活，见得多了，就不怪了。宴席不欢而散，万经理敷衍的技术很差劲儿，根本没有一点诚意来演出敷衍这出戏。

    想必以后在小城做项目的可能性为零了。这个撤项的始作俑者就是万经理。他自己从项目中得不到好处，宁愿不做这个项目，哪里管得到大山深处的老百姓呢？

    俗语说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这卖红薯的活儿轮不到万经理来做，他可以回家教书。

    反正没有为劳动人民服务的情怀，自然不会为劳动者考虑；他是高于低层的中层分子，自然处处都要偏袒自己的利益，对于其他人的利益，可以少管或者根本不管。

    刘小姐已经没有心情在小城待下去了。她准备次日离开小城，自己出钱让多哥去市场买点好菜，回来自己做饭吃。柯南不会做饭，主动请缨去买菜，刘小姐同意其和多哥一起去买。

    看到脐橙已经上市，多哥建议，由他俩出钱给刘小姐买点带路上吃，既然这么提，柯南虽不愿意，可也担心到时候多哥给领导说了，领导不悦，就麻烦了，轻者挨批，重者扣分少拿钱。这个影响可就深远了。

    为什么这样说呢？

    机构也有制度，其中一项是，只罚不奖。头一年降分，第二年评定工资是参照第一年的标准。

    低，如果别人都不犯错，不扣分，那么你就永远落在人家后面，永远赶不上，不存在奖分的，好拉平啥的。

    在这方面，因为工资不高，柯南也不在乎。但人言可畏，将来即便降分了，拿的钱比别人少了，对钱再无所谓，可是名声要紧，在机构里，既没名声，又拿低工资，那滋味真的很难受了。

    晚上由多哥做饭，他炒的菜比较清爽，虽说外表上人不怎么地，但是厨艺还行。这个有一说一，不戴着有色眼镜看人，柯南还是能做到的。

    刘小姐夸奖多哥做的饭好吃。多哥听了很高兴，竟然手舞足蹈起来，不知其可了。

    殊不知，刘小姐很会做人，她喜欢欣赏别人，肯定别人，见了谁，都要找出对方的优点，加以放大，并且给予赞美，这是她的社交手段。她因此落得了很多的好人缘。可是，多哥不清楚，在背着多哥的时候，在不同的地方，柯南也得到过许多的来自刘小姐的赞美。

    推而广之，刘小姐对同事，可能都是这样处理人际关系，结果，同事大多数对她都比较死心塌地，对她忠诚，因为她善于笼络人心，攻心术学到了家，就可以让许多人围绕着她转，为她服务，无怨无悔。

    当晚无话可说，刘小姐吩咐这次时间紧张，也不想再在小城浪费时间了，等下次来的时候，就到村里转一转、看一看。柯南和多哥当然表示欢迎。

    次日一早，刘小姐就登上了到夷陵的快船，然后转车去江城。

    县公司最终没派人到码头给刘小姐送行，恩断义绝了。

    不知刘小姐作何感想，如果不是工作人员来送，她是来去无牵挂的，独来独往的，不认识谁，谁也不认识她，成了孤家寡人，这也说明她以后要加强对同事的关心和

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