会议室里，各部门的同事陆陆续续进来坐下，而已经来到的人，都在窃窃私语讨论着这次会议将要说的内容。

    “哎，你听说了吗？总部发了紧急通知，听他们高层的人说，接下来公司会有新的的制度，据说是专门针对策划部的。”一同事小声地对旁边的人说道。

    “啊？那咱们可怎么办呀！”听完，她惊呼了一声。

    “嘘！要死啊你，叫那么大声干嘛？”最开始说话的那同事，往四周看了看，确定没人留意他们后，便继续小声说道：“你是负责设计的，你怕什么呀？”

    “可是我们是同一个部门的人啊，你不是说”

    这时，总监从会议室门口进来，“大家安静。”从他那严肃的表情来看，这次的会议绝非简单

    “咳咳。”总监清了清嗓子，正色道：“今天的会议，主要是说三件事：第一，昨天晚上，总部通过视频会议，与各分公司高层开会，下了一条新规定：从今天起，每一位策划岗位的同事都要会做报价，同时轮流还要到现场做执行。以前的策划同事，是只管自己手头上接的项目才需要到现场执行，现在是不管是不是你写的方案，你都有可能被安排到现场，多种类型。以上的两条规定，将作为业绩考核的标准，三次不达标者就要被淘汰。”

    总监说完第一件事后，同事们又是一顿讨论。我皱了皱眉头，没有说话，但能感觉到自己的手心出汗了，因为这对于现在的我而言，并不有利。

    “又是策划，还做执行和报价，都快成全能的了，如果是小公司这样还可以理解，可咱们星辰国际可是4a还有排名的大公司呀！”其中一位同事，略带着不满的语气说道。

    “是啊，这也太难了。”会议桌前的一些同事也应声附和道。

    “哐哐哐！”总监用力地敲了几下会议桌，瞪了一眼正在议论纷纷的同事，冷生说道：“我看平时就是惯着你们了，总以为自己只会岗位上那么点技能就很了不起了，知不知道这对你们来说是好事？公司这是在培养你们，懂不懂？”

    总监说完后，大家都安静下来了，没有再继续抱怨和讨论下去。总监缓了缓自己的情绪，放松了点语气，继续说道：“当然了，赏罚分明的才叫制度，三次不达标者会被淘汰，但每次考核的时候，公司会给通过者给予奖励，并进行长期的评估和培养，这可是晋升管理层的极佳机会。”

    “那总监，其他岗位的同事，可以申请转岗到策划岗位吗？”一个做设计的同事开口问道。人就是这么现实，这就像是一个鱼饵，势利的人立马就上钩。

    总监回道：“不是只有策划岗位才有这样的制度改革，后面也会其他岗位进行不同的制度调整。当然了，如果你们执意想要申请转岗，也不是不可以。好了，我们抓紧时间，继续开会。”

    总监后面还说了另外两件事，一件事是：蓝科那边终于和我们签了合同，接下来进入筹备阶段了，总监还特意叮嘱了我，让我到时候必须跟着到现场执行；另一件事是：新增加了一位同事，据说是从某4a公司跳槽过来的资深策划，还是李子杰牵的线。

    这场让人“心惊胆颤”的会议结束后，每个人都怀揣着不同的心思，似乎都在计划着自己接下来要做的选择和走的路。不知为何，我总觉得这背后是一个局，像是一场博弈，不然的话，为什么在新的制度出来的同时，李子杰会带了个新的同事来了我们公司，还是一个资深策划，真的有这么巧合的事情么？

    下午，那位所谓的“资深策划”过来报到入职了，部门里的每一位同事都对这尊“大佛”充满了好奇和期待。

    下午两点半，玲姐往办公室的门敲了两下，示意大家先停下手下的工作。该来的，还是来了，而更让人惊讶的是：来的不止是一个人，还有另外一

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