晚上吃过饭之后，王宝如愿见到了吴经理引荐的人，一个中等身材的瘦高中年男人，四十来岁的年纪，大热的天却穿着一套板正的灰色西装，短短的头发被打理的一丝不苟，一副金丝边的眼睛后面是一双精明的眼睛，第一映像王宝就非常满意，这完全符合他对于高端人士的印象，所以马上就开始热情的招待两人坐下，陆怡适时给端上了茶水，王宝感觉被有面子。

    “您好王先生，这是我的名片。”坐下后，对方第一时间给王宝递上了名片，王宝接过一看，上面写着“许俊”，下面就是一行电话号码，这个就是介绍名字用的。

    经过一番沟通，许俊回国的原因只是为了更好的照顾父母，和原来公司也并没有什么龌龊，王宝才算是放下心来，和他进一步聊了起来。

    王宝的公司现在没啥好说的，王宝主要提了一下未来工作的方向，许俊表示完全没有问题，之后谈起为什么和其他公司接触而他一直没有定下来的时候，许俊说：“我并不是一个人回来的，我是带着团队的，除了我之外还有八人，与其他公司接触的时候，这些人的入职存在争议，所以一直被拖了下来。”

    王宝一听就眼睛亮了，还有这种好事？自己正愁招不到人呢，这里就来了一个团队，这是专门为他准备的啊！

    “八人是什么情况？”王宝问道。

    “两个投资管理，一个财务管理，三个市场营销，一个后勤，一个企划，这些都是和我合作多年的人，如果有他们的加入，公司的起步将更加的轻松。”介绍完几个人，许俊又补充了一句。

    除了两个投资的王宝不知道他们能干什么外，其他所有人都是现在能用的上的，所以也不废话，直接都答应了下来，最后终于谈到了待遇问题，许俊出了三个方案。

    第一个是打包雇佣他们整个团队，每年需要支付950万的固定工资和企业盈利的1—5（1亿元为基准，低于1亿元为5，盈利越高，分红比例越少）；

    第二个是分开雇佣，分别计算每个人的工资和分红，总额要比第一个高一些；

    第三个是不要工资，他们直接取得公司的固定管理股份，企业的兴衰直接与他们绑定，这个股份额度是5，具体每个人多少，在进行商量。

    许俊倾向于第一种，因为他现在需要一个稳定的收入，一个暂时还不确定产品的企业，他不知道能走多远，所以谨慎了一些，而王宝则偏向于第三种方案。

    随着产品的面世，王宝可以想到公司的收入到时候有多少，这么多的钱，如果没有一个信得过的团队管理的话，肯定会出幺蛾子，所以他必须要将这个团队与他绑在一起，而且一旦签订了合约之后，王宝可以预料到，许俊这些人的身家随随便便过亿是没啥难度的，一旦到了那个时候，就是他赶这些人走都困难！而第一种方案看似花费更少，但是团队的完整性被始终保持，这会让王宝不踏实，他又不缺这一点钱。

    当王宝提出签订第三种方案的时候，许俊稍微有点犹豫，王宝直接开口道：“我先预支你1000万的安家费，这些钱从未来的分红之中扣除，怎么样？”

    听到王宝的话，许俊果断的点头答应，关于股份的划分，王宝直接定下来5之中的50必须归许俊所有，剩下的再分给其他人，许俊也欣然同意，这也正符合了他的预期。

    约定好第二天去已经装修的差不多的公司去签字，这才送走了两人。

    ……

    小雪本来还想找王宝陪她看电影的，但是王宝还有事，所以她就约着陆怡去活动室玩去了，而王宝又一次来到了书房，盘腿坐定之后，他郑重的从兜里拿出那颗无法估价的紫色圆球，正是灵玉精髓！

    圆球握在手中，一股暖暖的气息自然的从中散发出来，让人感觉非常的舒服

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