但是现在的大问题是刘海滨年龄不够，他还要长个子，所以好多事他不可能都亲力亲为。那么这个时候，他就要想一想要建立自己的班底了。

    马云还有十八罗汉呢，他刘海滨没马云的本事，但他也是个英语教师啊。

    有人说，卢瑟重生，没有金手指，注定还是卢瑟。

    刘海滨不知道卢瑟的定义到底是什么，但他知道，只要自己努力，又有二十多年的经历，即使成不了最顶峰的那个，在山腰上也可以啊。

    刘海滨怎么也得凑合八仙吧，实在不行四大金刚也行，再不济了也得是和合二仙。

    可他现在手底下只有几个村里来的女服务员，算上同样只有十几岁的张爱民和武啸，没有一个上过高中的。平均学历初一年级零三个月。

    如果说他们也是人才，那么人才的门槛就有点太低了。

    马云的十八罗汉里名校的高材生可不是一个两个。

    李帅那是盟哥，那就意味着只能是合作，互惠互利，共同进步，也许以为会有地位上的不同，但是现在还在磨合。

    张建国，这孩子一脑袋的豆腐脑，而且是加了韭菜花和香菜的，不但是糊糊，而且是菜糊糊。（必须咸党）

    但是张建国是一根筋，这孩子认准了一个人就不撒嘴。掏心掏肺的，至少对朋友占到一个忠字。

    这也就是许青梅，东北大妞儿彪悍敞亮，手段高强，不然早就每天满世界疯去了。

    他那一帮子兄弟，嘎杂子琉璃球，没有一个好东西。不至于杀人放火，但是偷鸡摸狗是肯定少不了的。

    刘海滨深感手下无人可用，连个廖化都没有，更不用说姜维。

    这种事啊，想的让人头疼。

    不过，有多大的锅炖多大的鱼。总得量力而行。所以刘海滨目前要做的就是这些人中挖潜。

    前世他是班主任。班主任都说是级别最低的主任。班主任是杂家，啥都得懂点。不然的话上下都吃不开，扛不住。

    所以，他啥都懂点，虽然都不是很精通，但是知道不少。

    他也看过几本管理学的书。对用人也有一点了解。

    用人之“用”，包含任用、使用两层含义。其中，恰当任用是基础、是前提，正确使用是目的、是根本。

    领导要把合适的人，在合适的时候，放到合适的岗位上。那么任用以后如何使用呢？

    领导的责任，就是要做到人尽其才，才尽其用，让人的聪明才智、水平能力得到充分发挥。

    而要达到这一目标，关键在一个“放”字，即领导使用干部时要做到放心、放权、放手。

    所谓放心，宋代欧阳修就说过：“用人之道，要在不疑。宁肯艰于择人，不可轻任而不信。”

    领导的信任换回的自然是下属的忠心。正如司马迁所说：“士为知己者死。”

    所谓放权，把该给下级的权力都给下级，并支持下级规范行使。

    反之，领导如果大事小事一把抓，本事再大，水平再高，也难以把事情办好，而且还会累得要死。俗话说的“一个人浑身是铁也打不了几根钉子”就是这个意思。

    传说春秋时期，孔子先后给鲁国的单父县推荐了两个县长：宓子贱和巫马期。这宓子贱当县长时简政放权，充分发挥下面人的积极性，结果自己工作轻轻松松，还有时间和雅兴弹弹琴，而全县大治，百姓安居乐业；巫马期当县长则不同，什么都抓在自己手上，大事小事亲自处理，结果天天早出晚归，废寝忘食，好不容易才把县里治理得马马虎虎，但自己却因为劳累过度病倒了。两个县长的故事告诉我们，领导者并不是要事必躬亲，而要善于领导，协调各方，调动下级做好工作，完成任务。

    诸葛亮怎么

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