雷姐跟陈彦之介绍起职位意向表来，原来只要你满足其中招聘的基本条件，元盛超市有多个职位可以申请，但是在众多职位中，当然是符合条件越少的越优先选择。比如你既符合店长职位，又符合收银员职位，可是符合店长职位的只有五个人，而符合收银员职位的有五十个人，那么肯定是先选择符合店长职位的这五个人当中的一位，选定后，其余落选的四人再参加其他职位的选择，比如参加收银员的选择。所以虽然你符合店长的选择，但是你不一定能当上店长，可能只能当一个收银员。

    如果你自己的申请的职位都没被相应的部门选中，那么超市还会把剩余没招收到合适员工的部门拿你的档案继续去选择，当然这也是双向选择的，如果你不满意这个部门，也可以拒绝应聘这个职位。

    陈彦之觉得这样的应聘制度给她的感觉很好、很规范，自己也有选择的余地，不是一味的死应聘一个位置。

    雷姐先要她谈谈自己近年来职业生涯，这个可以帮助她对自己职位做出一定的选择。

    陈彦之因为担心自己的坐牢史会影响她的求职，就把近八年来的从业情况做了一个基本上还算真实的叙述：

    从01年到014年期间陈彦之在广东某某手套厂打工，其中从事过成品包装、材料和产品的收发等工作；014年到016年期间又在广东省深圳市某电子厂工作，从事半成品的检验工作；017年到01八年底来到广州市某箱包厂工作，从事人事档案、成品检验工作。

    这几个广东的厂家都在省城女子监狱承包过陈彦之所在的生产监区，甚至现在它们还在监狱中继续生产，而陈彦之确实也在这几个厂家中从事过相关的工作，只是生产的地点不是商标上所标注的广东等地而已。

    所以陈彦之觉得自己也不算撒了大谎。

    当然对于收银员、收货员这样对于过往工作中需要无违规行为且要有良好的职业操守的工作，她就不再选择了，以免引起不必要的麻烦。

    而且有的工作陈彦之根本做不了，比如维修工、搬运工、电工等等，这些一般都没有女人做的工作。

    所以扒来扒去，可选择的工作也不是很多了，因为有的职位可能暂时还达不到它的要求，比如说店长、各营运管理部经理、各营运管理部课长等等，所以只能从最低的各部门员工做起。

    在进行了一番深思熟虑以后，陈彦之向雷姐提交了自己的职位意向表，雷姐看了以后觉得有些意外，因为一般像陈彦之这样虽然没多少经验可还有点文化的中年妇女，起码最低也是选择收银员这样的职位的，但这种职位的升值空间不大，可能做到退休也就是收银员而已。

    而一般各部门员工主要招的是刚入社会的年轻人，年轻人上手快，但是流动性大，在超市里就是个“万金油”，没有具体职位，但是什么都要会做，这个只要能安下心来做得长久做得好的一般都能升各营运管理部课长、经理什么的，当然特别做得好的，也有可能做店长了。

    当然对于雷姐这样资深人力资源经理来说，她招聘了那么多的员工还是有一定的识人能力的，她对陈彦之的第一眼的感觉很好。

    而且了解她近年来的工作简历时，虽然她的学历在同龄人里面算是比较好的了，但是她一直以来的从业经历并不算是太好，其中的职位变化不少但并不是特别优秀，不过这反而加强证明了她工作经历的真实性。那些动不动就好像专为某个职位而写的优秀简历，反而会让她心生怀疑，怀疑她们工作经历的真实程度是否经过了美化或加工。

    所以她这边表示可以招收陈彦之，只是在工作岗位上，还需要再斟酌一下。

    于是雷姐让陈彦之先回去等消息，告诉她这三天内会再次通知她进行最后一次定岗面试。

 

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