5月17日上午，dsiy中国公司接到西财校方的函件，告知会派人过来对阳光的事情进行协调。

    dsiy总经理东方卓亲自吩咐腾出一间会议室，带着法务部、人资部、营销部总共10来个人参与谈判。魏源“不请自来”列席其中。当然，自觉在dsiy办公区待了4天的当事人阳光也参加。

    时间既到，校方代表如约而至。可这代表团看起来寒碜了一些，仅来了三人，而且其中，还只有一个老师，另外两个是学生，其中一个貌似还是残疾——高峰西装革履，肇千千搀扶着杵拐杖的简欣然。

    有句俗话：嘴上无毛办事不牢。dsiy法务部的人见对方这阵容，第一反应是怀疑他们能不能做主，第二反应是自己受到了轻视。当然，只是法务部的人这般想而已，在场的某些管理层可很清楚这仨都不是吃素的货。

    “东方总经理，各位领导。鄙人高峰，是公管学院行政系的辅导老师。”高峰收起平时的吊儿郎当，说话商务得体。

    “这位高老师，很感谢贵学院出面与我公司协商阳光同学的赔偿事宜，能否先出示校方给您的委托书。”法务部用词恭敬但潜台词却不客气。

    简欣然放下拐杖，语气淡淡：“可能您有所误会，我们不是来协商阳光的赔偿。我们是来要求贵公司对阳光予以赔偿的。”

    法务部员工轻蔑地相互笑笑，笑这女生开什么玩笑。

    “不仅是赔偿问题。我们已委托律师，如果本次协调没有最终结果，我们将对贵公司提起劳动仲裁，理由是‘非法用工’、以及司法诉讼，理由是‘威胁诈骗’。”简欣然的语气一万分的不客气。

    对于这毫不遮掩的无力言语，法务部的负责人直接起身：“我很忙，我们东方总经理更忙，没工夫和你们这些朋友耍嘴皮子。回去叫你们主事儿的过来，到时候再谈。”

    他是准备走人，但东方卓却还坐着没有动，面色沉稳。

    简欣然：“你要走请便，要我们走也可以。但您走之前，还请将阳光在贵公司的任职资料、培训资料副本都给我们，好让我们带回去交给校方，另择人选过来会谈。”

    “秦经理，给他们。”法务经理吩咐。

    秦不慌不忙递给简欣然一个牛皮口袋。简欣然接过，微笑着打开，抽出几页复印纸：“就这些？没其他了？”

    法务经理“你什么意思？”

    “根据我方的了解，阳光同学根本没有与贵公司签订正式的实习协议，没有经历过任何正规培训，对所任职位没有任何实质性的了解，更没有任何义务和权力对货物进行发售，所以对货物错发所造成的损失没有任何责任。”简欣然一连串重音的“任何”，把阳光与该事件的关系撇得干干净净。

    法务经理还没来得及反驳，简欣然就丢出一沓复印件：“这是你们之前提供的培训资料，上面都有阳光的名字。”

    “哈？”法务经理没搞清楚她为何主动提出对自己不利的证据。

    简欣然敲着文件：“但是~阳光都是作为讲师。”

    “那不更说明他熟知有关流程和规章制度吗？”法务经理笑。

    简欣然：“我方现在郑重要求贵公司提供阳光接受讲师培训的证据以及他符合讲师标准的考核评估表或者讲师聘书。否则，不具备有关知识的他教出不熟知销售制度的实习生，做出错误的流程，其最终原因，在于贵公司自己。”

    法务经理给人资经理秦递了个眼色。

    秦不慌不忙：“阳光是协销，是兼职，连严格意义上的实习生身份都不是，协销的培训资料由营销部管理，不在我这儿。”

    营销部代表听懂她是在甩锅，赶紧划清界限：“我们经理已经辞职了，我不知道！”

    简欣

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