从历史上看，好的君主能够成事，不仅仅是自己厉害，手下必定人才辈出。

    刘邦没有韩信、张良，也笑不到最后，所以他总结的很好，此三人皆人杰也，我用之，此我所以得天下，项羽有一范增而不能用，此其所以失天下也。

    刘彻是人才，很聪明。可是历史上聪明的君主太子多了，未能成事，也有很多。

    晋惠帝太子司马通，年少聪明。

    一日宫内失火，晋武帝站在高楼观望火势，司马通拉着爷爷的衣襟说：晚上失火，可能有变，陛下不能站在看得见的地方。

    司马通方五岁，晋武帝大奇之。

    晋武帝和司马通去看宫中养的猪，各个肥硕。

    司马通说：猪既然肥了，为什么不杀了养士人，还让它们在猪圈内浪费粮食呢？

    晋武帝大喜，抚着司马通的背说：以后兴旺我家的，定然是你了。

    后来司马通为太子，因为皇后贾南风被废，早亡，并未如预言说的兴旺司马家。

    杨广、陈叔宝，都很聪明，手下也有很多人才，可是终究亡国，最惨的还是崇祯，明朝不是没有人才，也不是没有用人才，可是大厦将倾，终于还是亡了。

    刘彻能够即位，他的聪明并非主要，王太后聪明才是主要。

    刘彻能够建功，他的才能并非主要，手下人能干才是主要。

    刘彻的第一个帮助者，是公孙弘。

    公孙弘被举荐为贤良，见到刘彻。刘彻是实用主义者，既然是人才，那就用用吧，于是派他出使匈奴。

    公孙弘专研《公羊传》扬名，可能隔行如隔山，回来后汇报的一塌糊涂，直接被勒令回家了。

    用然后知不足，回家后的公孙弘再接再厉，想明白了之前还不算明朗的道理，威望也更进一步。

    那时候汉朝的人才举荐制度，差一点走了周朝的老路，全靠贵族和内部推荐。刘彻对此大为不满，他认为春秋战国那么多人才，很多一文不名。

    远的不说，刘邦所重用的人，萧何、曹参是县吏，周勃、王陵、灌婴都是豪杰，樊哙是屠户，陈平家贫，韩信连饭都吃不起，贵族也就是张良了。

    贵族和平民的人才比率相差太悬殊了，放今用人之际，又要打匈奴，怎么可能只用贵族呢！

    赵绾、王臧极力推行贤良制，希望用新鲜血液能够推动国家发展，提拔人才、重用人才，让国家进入良性循环。

    当然，这种选拔偶然为之，是不会对国家造成深远影响的，因为这种选拔制度的人才，并不能形成长远的利益圈子。

    有个笑话：

    公务员考试，有个人找关系进来的，怕别人看不起，于是说自己是考进来的，然后就被孤立了。

    不同的选拔方式，总是会形成不同的圈子，关系人脉网。

    为了将贤良制固定下来，刘彻定期让官员们推举贤良。

    公元前130年，刘彻再次下诏。

    菑（zi）川国选来选去，无有过公孙弘者，于是举荐他上任。

    公孙弘说：我曾经去过，但是陛下又让我回来了，何必再去。

    菑川国人说：商鞅见秦孝公还见了三次呢，你才一次而已，何况除了你也着实没有人了。

    公孙弘此时已经年近七十了，老夫聊发少年狂，十年之后再次踏上了去长安的路。

    应该说，那时候已经有了科举制度的萌芽。

    地方推举的贤良，刘彻并非照单全收，会进行考试，让他们阐述治国之策，而后由丞相等人选出好的，呈交刘彻阅览。

    刘彻拟定考题：天人之道。

    公孙弘写就一篇文章，阐述要凭才干任官职，无用的建议不要听，要节省民力，

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