坚强的接受着周围朋友对她没有妈妈接送的童言。所以，那次荣晨晨去幼儿园，晨晨特别的高兴，而且该跟自豪。她恨不得告诉所有朋友，她有妈妈，可她并没有炫耀，因为她知道，她的妈妈不会说话，她怕别的朋友笑话妈妈，因为在她心里，妈妈一直都很特别重要。

    孩子纯真般的懂事，有时候大人都不如。这次要不是撞见了，真不知道秦语会继续到什么时候。好的是，撞见了并不是坏事，最起码，晨晨可以有个和别人一样的妈妈了……

    秦语借口离家的日子，我没有在意她去了哪里，也没有问过她的去向，只是和平常她离开时一样，我带着晨晨，偶尔秦语妈妈也会帮忙照看。

    日子过着不变的时间继续熬煮着，家庭稍微有了些变化，工作上也有了些变化。

    店里的日常工作在上了轨道后生意蒸蒸日上，我有了更多的时间花在日常的细节上。

    一个企业进入正规化运营的关键是人事制度化条款约束之下的主观能动意识，同时也表明着一个企业的生命力。

    生活中，参加过工作的人大概都知道，私营企业人员流动性都很大，尤其是这些年层出不穷的各类型公司单位，更是加剧了人员的不断重新选择和定位。看似活跃的职场，却是无法安放的梦想带来的后顾之忧或者说是不踏实。

    城市生活的梦想者，追求着高成本的物质享受，同时还尝试着各种满足欲望的真实体验，更为可怜的是一年到头攒不够不断翻番儿的房价首付款，但却易如反掌的掌握了各种借贷的心理鸡汤制作方法。什么贷、信用卡、提前消费等等花样百出的新生物，成了年轻人追求美好生活的方式。

    我一直不太理解超出能力的消费和透支生命的消费，于是在很早以前就被归类成了呆瓜。而如今，我欠着银行几千万，每个月偿还着高额的利息。说实话，我现在想早点清还了所有款项，然后就可以安安稳稳，踏踏实实的过日子了。

    简单的诉求，并不那么简单。就在店里生意有了转机的时候，店里的好几个年轻人有了离开高飞的打算，还有几个人因为有了稳定的高收入而忘记了困苦时努力的身影，只有少数几个人是真的安下了心。

    原始股4人，其中有想离开的我没有挽留，其中得意忘形的经过劝解不思悔改的被开除了。剩下踏实干的、能认清自己的、懂得感恩的，我在想办法给大家创造一些自我挑战的机会。

    走了的已经走了，都是根据自己签署合同前提之下的结果。

    这是自开店以来出现不间断问题最严重的事情，在这期间离开店里的就有1人。这对我来说是一次致命打击，也是一次深刻的教训。

    顺顺当当的事情是不可能有的。我也打过工，很理解他（她）们，所以无论是主动提出离职的，还是被开除的，在走的时候我们都安排了送别餐。

    有了送别餐的规矩，我又增加了一条，每个入职的新人，我们会组织一场别开盛宴的入职仪式。

    有离开的，就会有新来的。离开的我希望他们有更好的出路，我们也欢迎他们回来看看。新来的我希望他们能够谦虚勤快多学点本领，我们很欢迎他们的加入。

    很多人都说年轻就是本钱，我曾经也肆无忌惮不可一世的这样认为，可咣咣当当走过了最值得努力的时日后却还是一无所有。

    年轻，有很多可以选择的机会，可能清醒认识机会和抓住机遇的机会并不那么容易。

    我该对离开的人作一番开导的，可我选择了默认。我估计他们几个也很惊讶，因为我知道每颗选择离开的心都希望单位有些挽留的表示，并不是说真的要挽留，而是挽留的过程和对话其实也是对离开人工作的一种认可。可现实不是这样的，每个离开的人都像是背叛者一样，单位非但不会挽留，而且

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