面试阶段。整间新店的人员配制进入了忙碌时段。

    新店所需人员，在原来的基础上多了两倍。从门卫到管理层，全部所需岗位就六十三人，这是精简的不能在精简的人员配制标准。

    这么大的一个团队，如何实施有效的工作，还需要进一步的探讨和交流，我始终认为一切都是从心开始的。

    为了能够尽快进入工作，新招聘的人员还是以退伍军人为主，所招聘进来的人员必须由我亲自做最后考量。我要了解每一个人，知道每一个人的个性，熟悉每一个人的优点。为此，我的工作量加大了很多，常常是下午按时回家，然后又跑出来继续工作，有时就是通宵。

    一切都是为了新店顺利开业，所有的努力，也都是值得，尤其是在静芸结婚的前夕，我希望在她离开这座城市之前可以在大厅弹奏一曲我喜欢的曲目，也希望她能能明白我的苦，我也利用这段忙碌可以不去想那些历历在目的伤感。

    忙碌充实着身体，疲惫不知道哪里去了，我的精神头十足的到了可以连续不停的工作。

    店内的人事有了基本的配置，我挑选了几位平时工作认真踏实，有想法，有事业心的人进入了管理层。

    我还是东家。

    杨慧敏是协理。

    耿兵是总管。

    白雪财务总监。

    办公室主任是阿苏。

    另外，在管理层的构架下，分别设置了，后勤组、保安组、保障组和人事部。

    这个配置还有调整余地，目前且按这个来。

    餐饮部门成立了管理层后，我又安排他们筹划了，婚庆策划团队和营销分部。这两部分将在后续的正式营业后发挥巨大的作用，所以，对于应聘上的每一个人来说都是精挑细选出来的。

    我们的待遇在同行类已经有了一定的知名度，再加上任用退伍军人，给员工原始股份，给每一个人创造等同机会等等，为我们招聘人才提供了最可靠扎实大胆的条件。几乎可以说，我们就是这么自信，可以拒绝每一个想走捷径的人，也可以任用任何一个踏实肯干的人。

    一个有信誉的团队是值得尊敬的，我们就是这样的团队。

    新店里的人员配制，全部选用年轻主力青年，包括打杂洗碗的，没有一个是大妈和阿姨，门卫也没有大叔和大爷。全部清一色的年轻力量。

    我喜欢这样的团队，有活力，有张力，有生命力。

    这样的团队会让每一个加入的人热血沸腾，也会让每一个人想要加入的人羡慕不已，更会让我觉得放心踏实，有奔头儿。

    结束了新店里的人事配比，我和他们几个又商量着改动了厨房的设计方案。建国配合着我们的初衷，我还特意从老家请来了会做土灶的老师傅，建国他们团队根据老师傅的描述和实际操作后，模拟出了一个d效果方案。我又联系了厂家，根据我们的设计方案，特质了一套，可以代替土灶用燃气烹饪的厨具，为此我还申请了国家专利。这也是我们特有的一个大亮点。

    厨房配置完善后，又开会定制了新店里所有的配套设备。另外由婚礼策划部，设计出了一套新型的婚礼舞台，不仅融入全智能高科技，还别有特色的增添了舞台演出功能。在市场上现有的普通台面基础上，我们增添了多种新的功能。整体风格和建国他们的设计完美的结合在了一起。

    由于工程量大，很遗憾没能赶在静芸婚礼前完成心愿，但是各项工作都一一有了正确的进展，而且非常顺利。

    追求理想的路上，等待是最长情的告白。你会发现，当初熬不住的性格，成了一个耐得住性子的习惯。

    知晓了处理人事的轻重缓急后，思绪随着忙碌慢下了节奏。脑子里和心头那一抹无法淡去的嫣然诠解在了人生故事里头。其

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