减轻了不少压力。

    确定了海外研究室的计划，徐天启就正式开始执行，幸好有海外的合作商还有米国分公司的帮助，让徐天启轻松了很多。

    这边确定完之后，王妍和杨龙又联袂而来。

    王妍是过来汇报各部门的选拔任命工作的报告，而杨龙则是过来汇报掌机方面的内容。

    得益于考核结果，让各部门新的管理任命简单了不少，一两天的时间就已经确定了人选，只等孙德海最后进行签字确认。

    对于下面的效率，他也是一直十分满意，不过大量的人员报告也是让他十分头疼，这些自己多少都需要看一遍，不知道自己公司中低层管理人员的一些信息有些说不过去，而且自己再捋一遍并没有大错。

    杨龙则是汇报现在掌机已经有了不少的库存，各地的直营店也都在陆续的准备铺货，这次来是询问关于海外的一些问题。

    因为公司这段时间事情比较多，孙德海还没有和西尔斯还有lidl公司进行这方面的商议，海外的价格没有商议，就谈不上开始全球同步销售。

    不过孙德海还是不太着急，他让杨龙通知生产基地继续囤货，打算一边和海外渠道商谈判的同时加速离岸公司的相关事情，并且通过这次机会将之前的合同稍微变更一下。

    有省钱的路子不走，这不符合道义，孙德海希望这些渠道商能看在以往愉快的合作上同意更改一下合同。

    用了两天的时间，孙德海看完了王妍送来的所有人事资料信息，并正式签字通过调动。随着他的通过，各部门也正式开始进入新的磨合和轨道。

    海迅公司也开始了新一轮的招聘工作。

    这一次的招聘除了补充各部门的员工缺口，还有包括两名执行副总和多位其他中高层管理岗位的招聘。

    招聘消息一出，是四方震动！

    毕竟海迅公司的福利待遇十分优渥，除了福利保险和分配住房，工资在当下也是属于前列，比国营企业的工资都高，甚至和一些公务员持平。

    这年头一个月能工资带奖金拿个几百，无疑是巨大的诱惑，毕竟现在两口子能一个月赚个四五百都是比较好的家庭了，一个人一个月能赚到这么多不需要多说。

    至于说管理层的待遇，只要看到现在海迅公司的几个管理人人都有汽车，就可以说明一切问题。

    一时间无数的求职电话和简历纷至沓来，得益于海迅公司新的框架，行政方面现在处理起来得心应手，就算来求职的人数再多，也没有丝毫的慌乱。

    但是对于孙德海来说，他就有一些痛苦了，对于高层领导，都需要他亲自面试。

    不过现在的他，一边忙于飞海外和渠道商谈判，一边飞回来在统一的时间进行人员面试，可谓是忙的脚不沾地。飘天文学_www.piaotiange.com

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