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    同时，这也意味着，单在国内，我们就至少要开上万家分店，然后，我们的每一个地级市，都需要一个经理，每个省，都需要一个总经理。

    我们公司在用人方面的宗旨大家也知道，尽量从内部选拔，所以，在坐的同学，虽然目前只管着一个不到一百平方的小店，但是，大家是我们的第一批主管，是我们员工中的佼佼者，我可以肯定的说，在不久的将来，大家都将管理着至少几十个分店。”

    下面顿时就有些躁动，这样的情况冯一平很熟悉，一个老板，他很重要的一个工作，不是要对员工说，你该怎么做，而是要把企业的规划和愿景传达给员工，让他们能知道，公司将来会有什么成就，自己将来会有什么成就。

    “地区经理这样的目标，还算不上是理想，但我觉得，把这个作为短期的一个目标，还是可以的。

    职位的升高，也意味着收入的增加，到时大家可以考虑着买房子，成家立业，让爸妈闲暇时，也能来城里住住，让我们尽尽孝。

    那么，问题是，大家觉得，以自己的能力，到时能胜任这样的工作吗以自己的现在的工作态度，到时能管理好下面的员工吗

    直白的说，以目前的条件看，大家的综合素质和这样的岗位，还是有些差距。

    近来还有一个不好的苗头，工作都还不到半年，我们有些人已经懈怠了下来，工作热情低迷，工作态度消极，不知道安排参观工厂以后，大家有没有变得积极一些。”

    前面的话，还让有些人不好意思，后面的这个问题，让大家笑了起来。

    周新宇说到做到，他后来给省里这些分店的员工们安排了几个工厂参观，一个是造纸厂，一个是铸造厂，还有一个是制墨厂，工作环境和工作强度，和便利店的可以说是一个天上，一个地下。

    切实体验了其它人工作的不容易，好多人才知道了自己工作的轻松，参观后的一段时期内，普遍的工作态度都端正了好多。

    “公司只要求大家每天上班八个小时，八个小时之外做什么，是大家的自由，但是作为同学，我想跟大家说一

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