德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。

    因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。

    最急迫的就是人力资源部门。

    作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。

    在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克，”

    “我很荣幸，”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。

    “我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划……，”他一坐下来，就滔滔不绝的自己的计划。

    坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。

    女儿这眼光确实不错，只是，当初她瞒得太紧了些，不然，要是早些介入，相信一定会有比现在更好的结果。

    当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。

    “可以，很好，非常好，”冯一平听得赞不绝口，哪怕这些东西并没有什么新内容，但他非常满意德鲁克的这种态度。

    一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。

    “你看德鲁克，”听完之后，他还是提出了自己的意见，“能不能这样，通过人力资源部门现有的员工，来熟悉公司的人力资源状况？或者，我们先让各公司的人力资源部门负责人，来接受你的培训，先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念，这样，你在后续工作的时候，也能有一个合格的团队，”

    也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。

    太稳不是不好，就是要时间长了才见效，来的路上，跟约翰的一席话，让他的思路更清晰起来，接下来一系列的工作，肯定要加快，他希望人力资源部门，能迅速跟上节奏。

    因为如果他们的节奏跟不上，那就会直接影响接下来一些计划的实施。

    “这倒是个办法，”德鲁克也没犹豫，“对公司的情况冯你肯定最熟悉，我接受你的安排，”

    看了他的反应，冯一平又满意的点点头。

    德鲁克完全没有冯一平先把他擅长的东西掏空，然后一脚踢开的担忧。

    从一个普通员工做到星巴克的高层，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力资源部门，能给这个年轻的公司，带来更多的增益。

    冯一平欣赏他的自信。

    “那么好，目前我最希望理顺的，是中国部分的人力资源工作，这样，你先花一到两周的时间，熟悉美国这样的工作，之后，就启程去中国，如何？”

    “没问题，”德鲁克沉吟了一下，就满口答应。

    “那么，我们用餐吧，德鲁克，今天高兴，我们一定得喝几杯，”

    德鲁克没有话，因为他这会惊讶的张大了嘴巴，一个非常可爱的男孩跑过来抱住冯一平的大腿，“爸爸，是要吃饭了吗？”

    “我儿子，文森特，”冯一平抱着儿子笑着向他介绍。

    …………

    团结湖畔，好吧，应该是

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