返回第二百七十七章 五法(第1/3页)  古人医首页

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    说道:‘职位积累资金的多少和职位高低有关系,普通的大山基金的员工的职业积累大概会是薪水的一半,也就是两千多块。b我和晴晴的积累金是三千多块。’算上积累金的话,其实她们的薪水的实际是一万块左右。

    ‘哦!那这样算来,大山基金的人都是高薪了?不得了,不得了!’史修说道:‘那些建筑工地的建筑工们也是这样的工资和积累吗?’

    戴红点头说道:‘恩,普通员工的积累都是相同,只是薪水根据工种的不同会有差异。薪水的差异不仅是工种,还和地域等等有关系,很复杂的。不过虽然有差异,但相差也不会很大。建筑工们的薪水略低一些,但职位积累是一样的。’

    史修笑了,说道:‘就没有偷jian耍滑的吗?这在咱们国家内可是常事,拿着高工资看报纸、喝茶水、唱高调的大有人在!咱们就拿你们大山医药内的员工来说,三个人一起干活,有人力气大干的自然就多,有的人力气小干的少,还有就是力气大但偷懒干的少,工资拿一样的钱,不是很不公平?’

    夏晴晴笑了,说道:‘这话您要是以前问我,我一定不知道,但前些日子培训正好讲的就是这个问题。我们的工作,不管是一个人的还是多个人,最终的目的都是组合成一个整体,这个整体或大或小。大到国家社会和全世界,小到我们的两个人的工作小组。’

    ‘我们要对自己的工作负责,.这是对自己的负责,也是一个最基本的信!而我们不仅要对自己负责,还要对他人的工作负责,对你身边人的工作负责,对这个整体负责任。这就是对他人的信,也是对整体的信!整个团体的信,整个社会的信,整个国家的信!’夏晴晴说道。

    戴红接着说道:‘我们的信,不是针.对一个人,而是所有人!如果真的有人偷懒的话,他不仅丧失了自己的信,也丧失了对别人的信。别人自然也就不会对他有信义,他可能就会被开除!信!信的精神很广博,不只是这么简单。在西方他们把这种信的精神中的一部分称之为契约精神!或者叫做信托责任!偷懒的下场就是被开除,或者被竞争者淘汰,或者被道德谴责……’

    史修点头说道:‘信托责任我是.知道,就是一个人对自己和对社会的责任!’心里想到,大山基金的管理之中不仅糅合传统信义还综合了国外的信托责任,并且把道德参杂其中,这样的管理精神真是有一套。

    ‘咱们还是接着说职位积累,之所叫做职位积累,那.就是有职位的员工的积累是成翻倍的积累。比如说我和晴晴,我们的积累金是三千块,我的上一级就是五千块,再上一级就是八千块……这些职位者如果正常的退休的话,他们的积累金不是三倍返还,而是十倍!’戴红说道。

    史修深吸了一口气,说道:‘好厉害!这样岂不是退休.就可以成为百万甚至千万富翁?’

    戴礼泉瞪大眼睛惊讶道:‘只要不犯错,坚持到退.休就发达了!如果半路上被开除,或者降职呢?是不是这些都没有了?’他女儿以前没有对他说过,原来大山基金还有这样优越的超级待遇。

    ‘开除的话只会.把积累退还,并不翻倍!如果是降职后而退休的话,那就是在职时间的积累依旧十倍!只要你能工作到退休,那么后顾无忧!’戴红说道:‘我不认为认认真真的工作会被开除!’

    戴礼泉的骄傲比昨日更甚,原来还有这样的事情,明天一定要出去炫耀炫耀。他没少和老邻旧居们炫耀自己的女儿在大山基金上班,什么医疗保障啦,什么教育保障啦,什么伤残保障啦……每天都会向戴红学习一番,再那这些东西出去显摆。

    史修暗自点头,如果有这样的规则的话,所有有职位的人谁还会去为了某些蝇头小利去受贿?只要正常退休他的积累不仅足够他安度晚年了,甚至还给

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