储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就要有一流的人才队伍，你是专家，就请你圈定一些挖掘对象，甚至国外的技术人员，也一样可以挖过来！”

    虽然潘拧被举报的事情，让王弘毅有些意外，不过他也没有太多担心。

    不管谁去查，都不可能查出什么实际东西来。

    很快，科龙电器的全球人才招聘广告就在几个重要的报刊上打出来了。

    “年薪十万！”

    “只要你是人才，我们就欢迎你。”

    “工作满三年分配住房！”

    “一起创造梦想，打造全球一流家电品牌！”

    这个招聘启事，简直就像是一个宣传广告。

    一时之间，引起了无数人的关注。

    “这个科龙是哪儿的公司，这么厉害！”

    “我知道，在央视打了广告的，叫什么好空调，科龙造！”

    “我有一个朋友的亲戚买了科龙的空调，据说效果很好，声音小，制热制冷效果极好！”

    “这么高的工资待遇，我也想去啊。”

    “可惜，人家的要求也不低，我没有这方面的经验。”

    在九十年代，年薪十万，是非常吸引人的。

    在加上工作满三年就能分配住房，虽然要满10年才给产权，但也很让人眼红了。

    “为什么别人的公司待遇就这么好呢？”

    “我在公司干了这么久，任劳任怨，收入很多年都不涨。”

    “去科龙看看。”

    “这不就是为我准备的工作机会吗，哈哈……”

    一时之间，一些家电企业的员工，有人羡慕之余，就很动心了。

    甚至原本就有所不满的人，就有了跳槽的打算。

    而科龙电器的这一招聘启事，更是引起很多媒体的关注，纷纷进行报道、评论。

    有的赞扬，说这样重视人才的企业，肯定能够在激烈的市场竞争中抢得先机。

    也有批评和质疑，认为科龙这纯粹就是噱头，就是为了打广告，估计也招聘不了几个人，是一场闹剧，而通过这种方式吸引人的目光，对企业长远发展没有什么好处。

    当然，总体来说，媒体的赞誉之声多过质疑之词。

    与此同时，科龙知名度大增，销售量呈现了快速增长趋势。

    在这个过程中，林长远也安排报纸打了一些软文广告，对科龙的质量和服务进行宣传，取得了很不错的效果。

    “老板，科龙这么高调，要不，我们再制造点新闻，把珠江冰箱厂和科龙的勾当曝曝光？”果美总裁办公室，黄冠欲的得力干将章之名道，“这次如果不压制住科龙，以后怕是很难了，我专门去过他们的零售店，跟我们的模式一模一样，将来肯定是我们的直接竞争对手。”

    “我倒是没有去过他们的店，具体怎么个情况？”黄冠欲问道。

    章之名道：“跟我们基本一样，而且我还发现，他们有两个优势，一是他们借助淘宝超市的渠道，可以吸引大量的客户，开店速度非常快，我们辛辛苦苦，这才多少分店啊？他们的分店，估计很快就会超过我们，很快可以布局全国！”

    “此外，他们的店分两大块，一块是直营，以科龙自己生产的产品为主，现在主要是空调，以后我估计还有其他的产品。此外就是其他的品牌电器。”

    “以他们现在的发展势头，很快风头就会盖过我们。”

    “我们之前以经营进口电器为主，在业内知名度很高，口碑也很好，但是我担心这种状况持续不了多久。”

    “现在，国产电器的品质也越来越

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