返回415 角色转变的责任感(第1/2页)  新零售时代首页

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    在大卖场上班的时候,没听过张凯怎么抱怨过,这分了门店升职之后,倒是听起了张凯的抱怨了。

    “他每天上班一来就是问订货管理的问题,以及其他阿猫阿狗屁点大的事情,问个不停。关于其他毛利啊,日常货品销售那些他似乎一点都懂,也不管理的,他完全就是那种只听结果,不参加过程的领导。”

    林嘉豪点头称道“这才是真正的领导啊!估计他是看你能干,过程你负责,他只要结果。”

    他说话的这过程都是笑着的。

    嗯,眉开眼笑。

    颜乐乐听完张凯说的话,都忍不住笑了“哈哈,你这说话的神情,怎么这么像当初的李江?跟你说,情绪会传染和恶性循环的,劝你还是要摆正好自己的心态,到时候你们领导看出你对他有抱怨,或者是存在偏见,小心他会给你穿小鞋。”

    领导对员工穿小鞋的现象,也是非常普遍的。

    毕竟人与人之间的关系是相辅相成的,若是真的有这么一天,估计张凯待在那里的日子就不好过了。

    “没错,你是应该和你家店长建立好良性的互动,毕竟人家比你职位高一级。这起码的尊重还是要有的,华仁之所以花费这么多的人力和精力来培养管理培训生,说明零售业是普遍存在着中高层管理人员短缺的现象。什么样的领导你跟着,你会有不一样的感悟的。”

    林嘉豪对张凯说完后,他往后一倾,沙发的重心有点凹下去的感觉。

    “唉,我的脾性真的是够忍的了。换做是李江早都掀铺子走人了。我也是花了几个月的时间才习惯的,也就是想着将来肯定会调离去别的门店,这家店也只是个过渡,反正我直觉他是藏着掖着,不怎么肯传授点技巧给我。俗话说的好,他估计是怕教坏徒弟,饿死师傅了。”

    张凯说完,接着叹气,这店长的确是私心太重了。

    颜乐乐说道“每个人的性格不一样,领导的心思你还是不要随便乱猜。我估计你是太优秀了,让领导感到有点压力,你随时都要替代他当店长了。所谓长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。”

    大概是累了一天了,颜乐乐也想活跃一下气氛,放松一下心情。

    林嘉豪附和着“没错,我看也是这么回事。”

    张凯从他们身上来回移动着眼神,说道“你们这是逗我呢!在华仁当个店长起码也得培训个四五年左右。”

    张凯郁闷着,他们这是夫唱妇随,分明是拿他开玩笑呢。

    “任何事情都有特殊性,别拿常规的事情套在你的身上。”颜乐乐用力地用吸管吸着牛奶,补充一下能量。

    “那也是你比较有可能,你的机会比较大,你看总部有ken罩着你,门店有邓总罩着……”

    张凯的话没有说完,就被颜乐乐给打断了“什么我有ken罩着?他对我跟对你们是一样的,他什么时候给我开通通道过?还不是跟你们一样一步一步地从管培生经历过来的。他若是真的对我有特殊关照,当初还不如直接将我调去当他的助理呢,我何必从总部走到门店来发展。”

    颜乐乐不悦了,张凯这话她可不爱听,听着怎么感觉她的升职,完全是靠ken这个人情上来的。

    她心里很不爽。

    看着颜乐乐较真的样子,张凯笑得也没那么自然了“行了,姑奶奶,我道歉我说错了,行不?对不起。”

    “饭可以乱吃,话可不能乱说,我当你是好朋友呢,你这么说我,杀伤力会很大的。”颜乐乐的确是有点不高兴了,近期她工作有多卖力,有几个人知道?

    “虽然在零售这块,女性管理人员确实也不多。但是邓总他也没有对我有特殊的对待,该指挥的还是会指挥我工作,从来不存在有优厚这一说法。”

    大

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