林嘉豪知道李江这又开始调侃人家了，连忙说道：“其实每家企业都是希望可以满足员工的生存需求能够得到保障，从而激发员工为公司奋斗的热情，使公司使命与自我发展实现挂钩。记得一着名心理学家说过的，人类需求像阶梯一样从低到高按照层次分为五种：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求。员工也就是只有实现了基本需求，才能谈更高层次的需求是不？“

    张凯点点头应道：“嗯，没错。说现实点就是充分的钱激励，你看海底捞现在做得多火？就是上个星期老邓请我们去吃的那家火锅，你知道他们的一个店长能够赚多少吗？少则月薪两万，多则七八万，甚至是上了十几万的都有，这个数字是不是碾压了众多看起来表面风光无限的白领？这比如店长的月薪是2万，奖金是他负责的店纯利润的0.5%，如果他的这个店能赚100万的话，他就能够拿5000块钱的奖金了。月薪就有2.5万。“

    海底捞火锅店的员工的上升通道和薪酬体系还是很完善的。在众餐饮店的管理赫赫有名。

    这也正是体现了员工能够为公司奋斗的越多，为公司创造的价值越来越多，那么员工得到的报酬也就是越丰富的。

    张凯话说的，他都很想跳槽去那里发展了。

    李江本来就对华仁的管理机制不满意，说着：“这还用说嘛，这么好的激励体制，假如你们是那里的员工，肯定都会心甘情愿的在那里努力工作，肯定都会想尽办法在那里大干一场好好表现自己，也正是因为他们那里的员工很能干，那海底捞能不牛逼么？钱给多了，即使就是普通人进去了也能够被打造成人才，所以一句话，作为企业还是要对自己的员工好！毕竟这世上哪有只让马儿快速地奔跑，却又不让马儿吃多点草儿的道理。“

    颜乐乐点点头应道：“你这句话总结的真好，要对你的员工好，很快，你也就是老板了，你一定要对你的员工好哦！”飘天文学_www.piaotiange.com

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