从表面上看，李优秀花钱大手大脚，但现在看来他绝对算得上是精打细算的。

    虽然现在一次性投资的资金大，但从长远来看，是非常有利的，每个环节省下几千万，一个大项目下来，成本至少会减少一两个亿。

    在这个竞争激烈的年代，成本也是制约一个企业发展的关键因素，如果成本降不下来，则根本没有竞争力。

    “李总，钢材这一块……咱们没办法谈，因为商业标准钢材型号一般需要大型钢材厂来建设，且不说短期能不能有成效，光是这至少几个亿的投资，咱们也承受不起。”

    不得不说，市场部经理的眼光是独到的。

    因为钢材作为国家战略储备物资，所以大型制钢企业都是国有控股的，比如说鞍钢、首钢等，腾龙集团这种五十亿的小集团，在人家眼里根本排不上号，谈投资？那是异想天开的事情。

    “嗯，合资不能谈，那咱们就谈长期合作，至少要保证稳定的供货。”

    稳定的供货，也是李优秀非常看中的一点。

    甚至相比起降低成本来说，稳定的供货更加重要。

    因为稳定的供货能够让工程项目持续推进，并不会发生工地停工等材料的情况。

    所以稳定的供货，直接影响项目的建设效率。

    就好比说修建一栋楼，三天两头的停工等材料，原计划一年完成的，很可能被拖到一年半。

    但如果原材料供应稳定，持续施工下来，至少工期会缩短，原定一年修建好的楼盘，很可能只要八个月就能建设完成。

    按照目前的社会发展情况来看，提高效率加降低成本，则成为了扩大产能的重要手段。

    腾龙集团的这两点问题，伴随着李优秀打造原材料供应链，所迎刃而解。

    产能提高了，那么是不是也就说，李优秀提出的大宗土地竞标也可以实行？所谓的第四代住房也能推进？

    如果真的是这样，那就太可怕了，至少腾龙集团会在未来一段时间内，立于不败之地！

    这些大手笔，真的是眼前这个年轻人主导的吗？

    望着前面那道瘦高的年青身影，两位腾龙集团部门经理不禁怀疑，想着之前自己对李优秀的质疑，此时他们的脸更是红的发烫。

    “咱们集团的投资部什么时候能够组建好？”

    “根据人事部给出的进度，投资部的组建工作会在这个周之内完成。”

    李优秀若有所思：“投资部组建后，让他们立刻去和攀钢谈合作，争取绕开中间商，直接拿钢材出厂价。”

    几宗大的原材料敲定后，李优秀回到腾龙集团。

    刚刚接手集团不到三天时间，还有很多事情等着他去处理。

    “李总，这是月度财务财务报表，这是民工工资拨款清单。”

    不得不说，现在的民工工资很高。

    网上出现过一个段子。

    有人想出三千元一个月招个农民工，网友给出的评论是：三千块钱？你想招农民工？不好意思，你只能招到大学生！

    要知道目前国内的建筑工人，一般来说，不会低于三百一天，有的地方甚至能够达到六百一天。

    按照腾龙集团三个工程来说，每个月的民工工资支付就达到了1.5亿。

    这笔开支，甚至超过了材料款。

    所以目前商品房涨价是有原因的。

    怎么解决这个问题？李优秀现在只有一些眉目，没有任何成型的想法。

    但这个问题又亟待解决。

    民工工资开支项目不降下来，何谈产业升级？

    这不仅仅是腾龙集团，全国各地的地产开发商都在想办法解决这个问题。

    比

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