会议室内，陈楚的话音落下之后，整个会议室内都陷入了凝静之中，唐周明听到陈楚的话后，也不由感觉心头震动。

    在空客的时候，唐周明见识过各种各样的公司，而在欧洲最为特别的则是一些传承百年的工坊跟公司，而现在，唐周明心头有种莫名的感觉，也许onyx这个品牌未来可能消泯于众人中，可绝对会被人铭记！

    “是不是成本太高了？！”坐在一边的何耀国，想着陈楚的话，不确定的说道。

    何耀国当然明白，如果按照陈楚的计划推行，未来会是什么场景，可相对应的成本就太高了！

    加入到onyx科技的员工，除过技术部跟管理层之外，其余的部门人员，基本上是以年轻人为主，这也是电子科技制造行业的常态。

    一般的电子科技公司，能够将工资按时发放，再提供一些住宿，或者管理上不那么苛刻，已经算是不错了。

    而这些对于onyx科技仅仅不过是一个基础，陈楚要给这些加入到onyx科技的一个机会，加入到onyx科技的20岁以下的男女，楚科技术跟onyx科技会为其他提供就读大学的机会跟补贴，只要他们想要继续上学，楚科技术总部跟onyx科技这边，会为其提供部分帮助，学费上也会有一定的补助。

    而不愿意继续就读大学的，则会为其提供一些技能的培训，如果想要从事技术方面，onyx科技跟楚科技术的各大产业技术部，每年都会给出一定的名额，提供给onyx科技的这些人员，会培训对方得技术然后转岗到楚科技术其他部门。

    除了楚科技术内部之外，另外还会为那些想要学技术的，如普通男职员，会联合其他培训机构提供包括手机或者电脑维修、机械加工技术、烹饪、汽修等专业培训，onyx科技会提供部分的补贴。

    至于女职员那边，则会提供包括普通会计、裁缝、护理、糕点等技术，同样会由onyx科技负担部分费用，这些人只需要承担材料费用就够了，不管男女职员，都基本上面对在普通生产、组装、后勤车间的职员。

    加入到一个电子制造公司，不管待遇如何，做上几年之后，常年重复一项工序，迟早会厌倦，哪怕在onyx科技也不例外，陈楚想要让onyx科技给加入进来的这些普通职员一个机会，如果真的能够学到一些东西，即便是从onyx科技离开，他们也能够在这个社会上立足，不敢说改变多少人的命运，哪怕只有微不足道的一部分，也足以说明楚科技术跟onyx科技的钱没有白花！

    onyx会跟这些职员签署两到三年的工作协议，如果要上大学协议期可能延期，如果不愿意，则签署普通的协议，在协议期内，为其提供一定的职业规划跟技能培训。

    常庆恒看向陈楚的目光十分复杂，他负责诺基亚在国内的生产工作，也在其他地方待过，坐在他前面的陈楚，是这么多年，第一个真的将目光，投向那些普通人员的人！

    对于那些普通的车间人员，常庆恒自然是见得多了，甚至一道工序上每天都在换人，而不管是留下来的人，或者是离开的人，未来依旧是不确定。

    但楚科技术跟onyx科技这边，如果真的要执行这项计划，则让生产跟组装车间的普通职员，未来起码多了几分希望。

    “不会强求，不愿意加入的，onyx科技也不要勉强，只是要引导他们，比如拿到了某项技能证书，可以提高部分工资，或者未来那些就读大学的人，学业上继续深造之后，工资待遇也可以提高！”陈楚向着唐周明、何耀国、常庆恒等人说道。

    就读大学和参加技能培训，肯定要付出一定的资金还有不少得休息时间，陈楚知道肯定有人不愿意出这笔钱，或者花费时间去做那些事，但对于陈楚来说，那已经跟他无

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