第二天一早，许昭易就开车去学校里接上陶姀一起来到了宋卓的公司。

    在走进会议室后，就看见宋卓已经坐在那里等着了，另外还有几个不认识的人，应该就是宋卓智囊团的成员了。

    宋卓在看见许昭易与陶姀后，就站了起来并且很热情的走上前来分别与两人握了握手，之后宋卓就向他的智囊团成员引荐了两人，而许昭易与陶姀随后也做了一番自我介绍。

    在两人坐下后，宋卓就对众人说道：“今早召集大家过来开会，一个是为了向大家介绍我们新加入的智囊团成员，另一个就是关于我们公司留人的问题，所谓先识人而后用人，但要把人才留住同样是非常重要的，否则前两步就成了徒劳！所以今天我特意将我们公司的人力资源部经理也一起叫过来开会，也让他发表一下自己的看法，我想这对我们整个智囊团的决议也会有很大的帮助。”

    许昭易昨晚只是和宋卓说了想要召集智囊团成员开会，但具体的议题是什么，许昭易并没有给出他的建议，所以今早要商讨的议题则完全是宋卓自己提出的。在许昭易看来，宋卓想要展开什么样的话题讨论都是可以的，因为他的目标并不是真的去商议什么，因为这并非要为宋卓出谋划策，许昭易想做的就只是巧妙地抛出有关于陶语墨的话题。

    在宋卓说完后，人力资源部的经理立刻站起来说道：“首先感谢宋总对我的信任，这次能让我参加公司智囊团的会议是让我非常振奋的，因为我并不是智囊团的成员，却能和这么多优秀的人在一起商讨问题，所以内心是感到很振奋的！那么接下来我就和大家说一下公司最近所遇到的一些问题。”

    说到这里，人力资源部的经理停了下来，他在看了一下众人尤其是宋卓的反应后，然后才继续说道：“最近我们公司有好几个人提出了辞职，而其中的一个还是我们公司培养了多年的人才，他的整体能力是很不错的，尤其是在公司业务方面的能力很突出，人际关系也处理得很好，他同样是我们公司的中层管理人员，可以说他的前景是被同事们所看好的，但是就是这样的一个人才，却向公司提出了辞职的请求。”

    宋卓在听完后就直接对经理说道：“你有问过他辞职的理由吗？以我的经验来看，这应该不是我们公司本身的问题，而应该是他遇到了什么问题才对。”

    经理看着宋卓回答道：“宋总，我当然是有问过他的，但他好像并不愿意说太多，就只是说因为他的原因向公司提出了辞职，而对于我们公司的制度以及企业文化，他都给予了非常积极的肯定，也有想要继续留下来工作的意愿，但当我试图让他留下的时候，他却还是给了我否定的答复，而我并没有解读出他具体的理由是什么！”

    这时宋卓没有向任何人提问，而是直接看着许昭易问道：“昭易啊，刚才人力资源部经理的话你也都听到了，我想先听听你的见解。”

    “好吧，既然卓叔问了我的看法，那我就向大家说说我的看法，首先我想说的并不是给出你们他请辞的理由，而是想说一下关于我所遇到过的一件事情，我也曾见过类似的事情，一个在公司内很有前景的职员突然就想离开公司了，或许是对于公司的管理与制度方面积累了不满后，所以最终选择了请辞，或许就是这位职员遇到了一些问题，而请辞的结局自然是好于不请辞的，所以才会做出辞职的行为，我认为人都是理性的，这是在权衡利弊后才会去具体实施的想法。还有一种可能的原因就是发生了不得不去改变的事情。”许昭易一边说着，一边观察着众人的表情。

    “不得不去改变的事情？这是什么意思？”宋卓看着许昭易问道。

    “我所在的公司里，曾经有一个叫陶语墨的，她就职于财务部，我也没有看出来她有请辞的意思，也不认为她会做出辞职的事，因为我看过

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