我们：职场有时没有兄弟，只有利益！”

    橙nv孩道：“周公瑾的经历告诉我们：要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益！曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关键在於有没有潜质，只要是人才，huā再多钱培养也是值得的。”

    黄.nv孩道：“三顾茅庐告诉我们：一个人有没有文凭及工作经验，问题不大，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上mén高薪聘请；同时别忘了耍耍大牌，更能提高价……董卓的下场告诉我们：儿子是不能luàn认的，尤其是有前科的。更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有……”

    绿nv孩道：“孟德的经历告诉我们：企业要做大做强，就是要不断地收购兼并，打压个体工商户！陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工想找一个好老板值得为他卖命的更难。”

    青nv孩道：“魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。关羽的下场告诉我们：关系至关重要，不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系，也不能歧视老板看中的人。”

    蓝nv孩道：“袁术的经历告诉我们：冒充国企会死得很惨……张角的事迹告诉我们：农民企业家，不好做啊……”

    紫nv孩道：“典韦的事迹告诉我们：当你辛辛苦苦拼命的时候，老板却可能在泡烂妞。‘木牛流马’告诉我们：先进的机械设备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。赤兔马的事迹告诉我们：名牌的东西就是不一样，哪怕是二手的，照样会有人huā高价——哪怕是当奢侈品摆在家里，也可以显示出主人家的尊贵富有。”

    黑nv孩道：“诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。华佗的经历告诉我们：光有专业技术是不够的，关键是还得经过国家认证，五证齐全，要经过临én学问，关键是在于演技，演得越像得到的报酬越高，同时还有机会升职。”

    白nv孩道：“官渡之战告诉我们：剑拔弩张下的对峙，很可能就是对手在为击败你而在寻找新的思路。三国的战士告诉我们：没有钱跟权，永远只是一棋子，任人摆布宰杀，只有勇于就义才能改变命运……”

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    梓星不得不承认：nv孩们说得ting有趣的。至少，符合90后的品味。如果能将内容及数量扩展几百倍，然后找个“百家讲坛”之类的平台多多宣传一通，未必不能再现《品三国》的辉煌销售量。

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    把长期以来研究得到的《三国》心得一次释放出来，nv孩们仍有种意犹未尽之感。

    nv孩们对于《三国》人物故事的喜爱，是自打一接触到这部名著之后，就产生出来了的。正所谓“情不知所出，一往而深……”，又曰：“人生自是有情痴，此情不关风和月”。

    对于《三国》中的各个著名角sè，她们也各有各的偏爱。

    比如赤nv孩一向以“nv版关羽”自命；紫nv孩当自己是“nv版张飞”；白nv孩自命为“nv版赵云”；黑nv孩自命为“nv版诸葛亮”；橙nv孩以“nv版曹

    sp;梓星点评：河南台办的“鉴宝类”节目告诉我们——干爹也可能送山寨货给儿nv！

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