返回第1079章 后续影响(第1/3页)  电影教师首页

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    在世纪巅峰十年周年会进行之时,世纪巅峰副总叶林在第一时间将抽奖、颁奖信息和照片发上微博,引来数万人围观和讨论。短短四小时,叶林的微博转发数破10万,评论数突破2万大关。不光影视圈和互联网圈,甚至房地产、电信、证券、媒体等行业也纷纷参与讨论,大家都被世纪巅峰的大手笔震住了。

    在年会的最后,当张然揭晓超级大红包后,整个网络都轰动了,相关讨论顿时在各大微博平台引发热议。“求股票奖励”、“求世纪巅峰HR”、“老板你看到了吗”等评论不断出现。光线影业的张昭在微博上表示:“这不行,我得去世纪巅峰上班!”但他很快就被人调侃了:“你去了级别太高,还是拿不到奖金,白去。”

    航美传媒COO冯中华感慨道:“大多数人看到这个新闻,估计是羡慕嫉妒恨,五味俱全。对内,这是一次非常好的激励手段,也是一个信号,不管你职位高低,只要做出贡献,就可能获得重奖;对外,世纪巅峰正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂,世纪巅峰最佳员工和最佳团队奖正是其中重要一环。”

    品味科技董事长邓永强也由衷地道:“为世纪巅峰的员工高兴,也为世纪巅峰能与员工分享的价值观而鼓掌!成功的企业,必须坚持好的企业文化,坚持普世价值观,希望世纪巅峰能与员工、用户、社会、世界一起坚定向前走而不是向后退!”

    知名微博帐号“互联网的那点事”为此写了个幽默段子:“看到世纪巅峰颁发不断颁奖,派发股份,我心酸了!曾经有一份世纪巅峰的工作机会,我没有去珍惜,等到颁奖的时候我才后悔莫及,如果上天再给我一次机会,那个奖一定是我的!”

    世纪巅峰派发股份不仅引发了互联网圈和影视圈人士的热议,也引发了房地产、通信、证券、媒体等各大行业的反思和讨论。

    深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示:“与员工共赢,给员工们充分的发展空间是大企业的格局!向世纪巅峰学习:向优秀员工派发大奖,向所有员工派发股票!看好大公司支持员工内部创业!又能挽留人才,又能激励人才!”

    魔都联通西区分公司总经理沈可表示:“非常支持世纪巅峰这样的做法,基层的活力不焕发,再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈,这样的动力才强劲,学习!”

    岭南电台记者牛日成把世纪巅峰和传统国企进行比较:“世纪巅峰的做法值得敬佩,全员持股,重奖优秀员工和团队!相比之下,国企、事业单位成绩首先是领导的,奖金领导拿大头,给点好处下属就当是恩赐。要员工拼命创造,动力何在?”

    王建林在看完世纪巅峰年会的转播后,楞了好一阵才回过神了。他长长地叹了口气,道:“世纪巅峰未来十年向科技领域投资5000亿的计划,是在向国家纳投名状!世纪巅峰这场年会就是冲着我们来的。我估计过完年之后,张然就会向我们全面发起进攻。思冲,今年这个年,你不要在家里过了,到国外去!你在国外我才没有后顾之忧,才能安心跟张然斗!”

    王思冲在张然抛出5000亿计划的时候也意识到是冲万哒来的,是在向国家纳投名状。十八大以来,国家高度重视科技创新,创新驱动发展成为国家战略,科技创新被摆在国家发展全局的核心位置。张然整个演讲就是在告诉国家,世纪巅峰的研发能力很强,在未来会更强,会成为英特尔、微软、IBM,那样世界级的科技公司。

    万哒是地产公司,而世纪巅峰是互联网+影视公司,在万哒和世纪巅峰的暗战中,国家一直偏向世纪巅峰,现在世纪巅峰又拿出5000亿响应国家政策,在这种情况下,只要张然不把万哒搞破产,导致员工大量失业,国家对万哒的死活肯定不会过问!

    王思冲明白,在

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