一个非常大的集团，用于支持销售的内部资源有限，但询盘的人很多，该如何在集团内部为中国市场争夺及时有效的技术和商务支持永远都是个不小的挑战。W总能在回国述职的时候，跟A也好CEO也好，把当前的几个项目销售前景说成一场危机四伏的争夺战，如果不尽全力，就会丧失订单。一旦丧失订单，就将丧失市场份额。一旦丧失市场份额，就将被竞争对手逼退到第二、第三的位置，再也不是疏浚行业的霸主了。

    当然这些对W的评价，都是房厂长在董事会之前跟秦月念叨的。他对W的能力和业绩，十分地钦佩和羡慕。同样是做销售的，他对这位国外同行的评价，似乎更有发言权。W并不是合资公司董事会成员，但这次董事会最重要的内容就是要确定接下来一年，合资公司在国内的销售工作，一旦合资公司也开始进行挖泥船的销售，就会和他的工作领域产生重叠，所以他必须到场。

    董事会第一天结束的时候，秦月的感受是这三位老外都不白给。她午休抽时间和B聊了一会儿，得知对方是HDM旗下的一个重要船厂的厂长。这个船厂负责建造中小型的挖泥船，也是HDM的根。B是搞船舶设计出身的，和Adam是校友，同样是名校毕业。毕业后就进了HDM，一待就是二三十年。从设计，到监造，到管理，一路走来，一步一个脚印，每一步都走得非常地扎实稳健。

    对A的了解是在吃晚饭的时候。房厂长一如既往地带着这几位贵宾去了一家高档餐厅。时值盛夏，正是吃海鲜喝啤酒的好时节。一桌子的虾兵蟹将、各种贝类，和为了迁就老外点的烤羊排，牛肉粒，配着冰镇啤酒，不一会儿包间里的气氛就热烈了起来。

    房厂长致祝酒词，欢迎各位远道而来的朋友，并感谢他们这几天辛苦的劳作。B和W分别作了回敬，只有A一直紧抿着嘴唇没吱声。即使房厂长说得内容把自己都感动了，A的表情也只是一闪即逝，立刻就恢复成扑克脸。坐在B身边，面对着A的秦月感到十分地疑惑。房厂长的话说得声情并茂，听的人实在不应该是这种反应，难不成A对房厂长或者合资公司有什么不满？结果，当A开口说话的时候，把秦月吓了一跳。他的话大段大段的，根本不像酒桌上的铿锵，而更像台上的演讲。秦月这才意识到，刚才A其实一直都在琢磨着自己该说的内容，压根就没留心听别人都讲了些什么。

    一时间，秦月眼前的这几个身份地位见识成就都不多见的大人物，在她的眼里一下子就变成了小男孩儿。意外地，心态这么一变，秦月却发现更容易读懂这些人了。她想起当年的那位加拿大老教授给他们讲男人特征之一：“Men only grow old， they don’t grow up.（男人只会变老，不会长大。）”

    第二天，Adam没去船厂，一大早就到了合资公司。他的妻子和两个孩子已经跟过来了，妻子在家学汉语，两个孩子都已经办完入学手续，不过现在放暑假，所以孩子们没上学，每天都和他们的妈妈到处玩儿。他们一家人刚在临海市团聚的时候，房厂长就给他们设了接风宴，他们夫妻两个长相都只能算是普通，Adam可能比他老婆要好看一点点，可也好看不到哪儿去。奇怪的是，两个孩子都很漂亮，尤其是那个小的。大女儿不怯场、不认生，而且因为已经开始学英语的缘故，所以和他们在一起的时候很自在。但那个小儿子，则十分害羞，总是喜欢脱离人群，自己找个角落摆弄玩具。最可爱的是，荷兰的主食是面包，而临海市的主食是大米。这里的大米都是黑土地种出来的，油汪汪的，晶莹剔透。那个小男孩对着一桌子的美味佳肴视若无物，只顾着低头扒饭。后来Adam跟他们说，这小子后来每次到饭店去，都要点米饭吃，弄得他们现在没事儿就在家里焖大米饭给他解馋。房厂长听说了以后，还特地让人送了

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