返回第二十七章 管理很重要(第1/2页)  花开终有时首页

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    “人是铁,饭是钢,一顿不吃饿得慌。伙食标准高一点,一定要让格瑞德的员工感受到咱格瑞德是讲求人性化管理的企业。”

    一会儿,江海宁到了,她照例查看了当日的收支状况,之后看了一下下一步的采购计划。

    许正扬说,“今天有一批货已经完工,明天让张晓峰到远大送货,说明咱格瑞德按时完成了生产任务。再就是明天需进一批料,以便安排下一步的生产。”

    于是,江海宁签了一张三万元的支票交给王利发。

    王利发出去后,江海宁望着一脸的疲惫的许正扬。

    “许正扬,别叫苦了,今晚我请客,以答谢你近两个月来的操劳奔波,心理平衡了吧!”

    许正扬苦笑着说,“谢谢江海宁,谢谢体谅。”

    离开了机器轰鸣的车间,许正扬和江海宁打的到了一家格调优雅的西餐厅。

    许正扬说,自欧曼达宴请于隆祥之后,再也未有机会进过这地方。江海宁说,今晚就再次享受一下。许正扬再次说谢谢。

    江海宁要了该餐厅的最高标准。许正扬说没有必要。江海宁嘲笑许正扬的言行有点儿像守财奴,许正扬不再反驳,他明白江海宁的用意,她实在是对他许正扬的鞠躬尽瘁无以表达。

    “海宁,现在和义德饭庄、格瑞德公司形势一片大好,我们应该庆贺,可我有些忙不过来了,咱俩个该好好筹划一下下一步的工作安排。”许正扬开门见山。

    “许正扬,我也知道和义德、格瑞德的繁杂琐事够你忙的了。在远大的工作,以你的脾气,肯定不能丢。但从工作实际可以看出,虽然张晓峰是格瑞德的管理者代表,但和义德饭庄的工作主要是张晓峰负责的,因为大厨的角儿就把贵和给粘住了。格瑞德的工作是以王利发为主的。你认为,他俩的工作能力咋样?”江海宁试探许正扬的看法。

    “张晓峰是咱们的铁哥们,没得话说。王利发,已经是50多岁的人了,敬业精神那绝对是没有问题。可生产的事千头万绪,进料、制定生产计划、生产安排、标准件采购、检验、送货等等,这一切都得由王利发亲自去安排进行,虽然张晓峰也参与一些,但毕竟业务不熟。对王利发来说,已经是工作超过了精力极限,即使咱给他再多的薪水,也不能竭泽而渔吧。虽然我每天忙得团团转,总感觉没有头绪,瞎忙。企业大了,该正规的就要正规。我认为咱们和义德工是否能够成立集团公司啊!”许正扬提车了自己的构想。

    “许正扬,从法律角度上讲,咱们和义德成立集团公司的条件上不成熟。可企业大了,事情千丝万缕,管理方式不对头,将会累死将帅,贻误千军!尤其是你在上班,我在读书,分身乏术啊!”

    “唉!我总以为只要自己拼了老命的干,哪有干不好的事呢?通过实践,我错了,企业的规模达到了一定程度,管理是相当重要的。”许正扬听了江海宁的一席话,更加有一种顿开茅塞的感觉。

    “就现在来看,和义德饭庄面儿上的事儿,现在是张晓峰负责。格瑞德公司由王利发负责。饭馆的事儿比较单一,也好安排。我看贵和大哥忠厚朴实,虽开拓精神欠缺,但稳扎稳打的风格还是足可称道的。张晓峰,年富力强,秉性纯正,有股冲劲儿,可以安排到格瑞德,兼管销售与售后服务。张晓波,我发现也很实诚,并且思想很活跃,有发掘潜力,可负责格瑞德的物资采购及产品检验。项云负责产品设计,可能现在来料加工的情况多一些,但设计开发亦应该先行一步,积蓄能量,为以后格瑞德的发展做好技术方面的储备。王利发腾出精力来专管生产与技术施工。”

    江海宁对公司的人事机构做了详细的安排。

    “我们和义德虽然现在尚不具备成立集团公司的条件,但管理要以集团的架构来组织。成

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