接上章末尾。

    不拘小节，有多少人大意失荆州？不拘小节，有多少人一失足成千古训？若不拘小节，后人哀之而不鉴之，我等后人复哀后人！

    这里的拘小节说得是重细节，即大处着眼，小处着手。

    小节和细节在一定条件下是可以相互转化的，俗话说千里之堤毁于蚁穴，乾坤之大鉴于微小。

    就连伟大领袖毛爷爷的战争指导思想都是战略上藐视敌人战术上重视敌人，战略是信念是决心，战术是什么？不就是细节么？

    故而，不拘小节，何以成大事？

    说得是有点大有点夸张，但在生活当中，细节却不能不去注意，否则对自己没什么好处，要深刻的认识到这个世界上是没有卖后悔药的。

    就拿对换衣服这件小事来说，穿着裙子做某些动作必然会走光，在有条件，在可以避免的情况下，自然就没必要让它走光了。

    担心起腿会走光，所以换穿裤子，在这种细节上林老大充分做到了防微杜渐，这要换作是其她成员，还真不一定能有这种觉悟。

    成大事者须拘小节，这不是偏激不是悖论不是叛逆，而是一种思想，一种认识，一种态度。

    ok，下课。

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    有允危险，切勿招惹！！！

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    一楼一侧的行政办公区是敞开式的，各部门社员都在这里办公，大排档式办公区，只有部长才拥有独立的办公室，近百名社员凑在一起忙忙碌碌，推开玻璃门一看，好一副繁忙之景象。

    看起来挺忙碌的样子，真正在用心工作的又有几个呢？

    一看那装模作样的表情，就知道当中最少有三分之二的社员是闲着的，他们面前的电脑屏幕里必定有一个窗口最小化的购物或游戏网页，想的，则是到点下班儿中午吃什么…

    这种消怠混薪的状态在施行军事化及人性化两者相结合管理模式的金海集团的任何一个企业或单位里都是看不到的。人家那可是实打实的真-干，执行力突出，完成度超高，自愿加班到深夜那是家常便饭，自愿带病工作的例子亦是屡见不鲜，金海人的凝聚力和向心力以及对待工作的认真度与专注度就连咱们的林老总都不得不为他们点赞。

    企业不养闲人，有付出才有回报。

    在绩效奖惩制度与纪律章程制度堪称‘变-态’的金海集团里，旗下公司职员其业务素质和对工作的积极态度也当真对得起公司给予他们的高待遇高薪酬。

    听说过普通办公室职员的薪水比部门主管甚至是比经理还要高么？

    只要肯干会干扎实务实，超额完成工作或业务的前提下，薪水分分钟便可秒掉上级领导。上级领导若不服气从而故意找职员麻烦，一旦被单位发现，绝不姑息，别管你是多大的领导，就一个字，开！

    所以说金海集团各公司企业的各级管理层在很多时候其日子过得并不如普通职员那样安稳。

    领导们过得战战兢兢，弦儿时时刻刻都得绷着，不能跟公司耍心眼儿，不能对下属员工动歪心思，否则就有丢掉饭碗的可能。满满的向心力和凝聚力是管理层的本分，当然，公司制度对普通职员也有着同样的约束力。

    不过话说回来，有压力才有动力，这种有些严谨过头甚至于很严格很严苛却很合理很正面的良性管理制度对于企业的稳定运行未尝不是一件好事。

    企业管理是门高深莫测的艺术，很显然，在娱乐这门艺术上，高层或说李秀满金英敏等人做的还算不错，至于管理艺术，林老大只能是呵呵了。

    照比金海集团的严谨作风，公司简直差的不是一星半点儿。

    也有可能是林某人的要求太高了，实际上同别家韩国娱乐公司相比，社员

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