儿子见到很多工人只是为重复的维护机械的正常运行。机床反复在轨道上开来开去，不时给轨道进行润滑。

    所以，条件并不能说是严格的，习惯就好。很多工人都习以为常了，这是能习惯的。几十个车间厂长给老王的儿子们实习参观队伍开过或长或短的座谈，年轻的宋海方聊得很多，让老王的儿子印象深刻。

    宋海方对他说道必须努力，现在大江厂转型升级，所以老王的儿子有点意见。他们可能是早就毕业的大学生，学长做工做久了没有注意肌肤保水不免面如铁皮，可这并不代表他们是。

    宋海方是技术骨干，在大江厂里面经历过各个岗位的打磨，终于春暖花开，当上厂长。

    宋海方说他可能再也升不上去了，要是他当初英语好，也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈，他现在看英语合作协议都要抱着词典。

    所以，鉴于现在老工人英语不好的现状之普遍，老王的儿子有一个俏皮的建议，学好英语吧。长大了可以给厂长当翻译，哈哈，但总之，英语要学好。

    另外他还说：金属专业就得学好物理化学，材料科学基础，材料力学，高等数学。至于说什么管理岗，他说不懂技术的领导人都调到“服务岗位”去了，现在的厂区的管理者几乎都是技术骨干。

    虽确实存在不再依赖大量人工实现生产制造的现象，但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需求的。像之前在车间工作的工人每天都要填写生产记录本，用来记录生产过程和产品情况，但是现在公司采用生产管理系统后，员工在机器上进行信息采集输入。

    设备上的输出端口就可以直接把信息传送至电脑里，供后端的人查看。前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护、产品质量的把关，虽然过程看上去简单方便多了，但是对前端的工人要求更高了。

    当今工匠精神备受推崇，在智能制造的热潮中，产业工人对某一领域、某一专业的更加专注，将对个人职业生涯带来利大于弊的效果，从而在工业效率的提升中分享红利。

    认为高素质人才的培养，是智能制造商业软环境亟待改善的方面。目前，中国智能装备制造行业高端人才及复合型人才需求的缺口较大，无法满足企业走向智能化的需要。

    生存不易，年少时大家都有些理想，想要活成自己想要的样子，可是等到长大，却发现世上的事情从来不会顺从人的意志。

    在这世上能够活成自己想要的样子的人少之又少，绝大多数只是被迫谋生，做着并不那么喜欢的事情。却又无奈的承受太多的无奈。

    不谈什么人生理想，也不谈什么宏伟抱负，只有努力才能有意义的工作，拥有选择的权力，而不是被裹挟着向前。

    老王的儿子尝试着在这里工作，原本的大江厂完全具备血汗工厂的特征，利用特殊的空间安排，占有工人的劳动力。在工时方面，深圳普遍的工作日至少12小时，超时加班被视为正常工作日的一部分。雇主还会对工作迟到的工人进行惩罚。飘天文学_www.piaotiange.com

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