文化。所有员工在思想上统一，每天的言行举止依照进行，久而久之，形成传统，即使遇到再多的变化，也不会有伤筋动骨的影响。

    假如一个地方因为从事领域的不同，造成理念偏差，而你作为领导者，不去强加干预，等到无法控制的时候，或者成为脱离大部队的时候，你只有忍痛割爱，因为它不能给你带来任何优势，反而是拖后腿的毒瘤。”

    张婉婷又讲述了一个发生在岛国的案例。

    某个大型国营航空公司，面临破产倒闭的糟糕局势，有着两家世界五百强管理经验的夫先生临危受命，进入航空公司实施全面复兴。

    几个月时间公司扭亏为盈，重回正规。

    后来，所有人都十分好奇夫先生到底拥有何种神秘力量，记者采访了他。

    谁也没想到，夫先生除了几个小动作之外，只是做了一件事。

    他把原先几百个部门，上万人，统筹为一个机制，重新灌输新的企业理念，构筑企业文化。

    在发展的道路上，大家思维一致c行动一致c目标一致c承担一致，慵散的工作情景消失，每一位员工成为担负企业兴衰的决定力量，一荣共荣，形成任何积极因素都显得顺理成章。

    听了一大通，与自己实际结合，赵常山明白了，不管服装店，还是未来建设的一条街，本身没有魂，空架子再充实c再繁华，都只是假象，唯有打造成名副其实的“追梦人”系列，抓住所有人的精神寄托，这才是保持长期兴盛繁华的根本所在。

    “追梦人”的几位创始人有着统一的理念，只是尚处于萌芽阶段，假以时日，从实践中探索丰富，也能形成自己的一套机制。

    所以，张婉婷的培训作用有限，具有画龙点睛的功效，避免一群年轻人少走弯路，避免用失败换成功而起。

    当然，赵常山从心底佩服和感谢。

    张婉婷是年轻人中的年轻人，人家大脑里装得可不是“发现目标穷追不舍”c“抓住机会勇于献身”那点男女之间的事情。

    相反，赵常山觉得，张婉婷看上去荒诞的一幕，更多是在试探，和当初关宇的决定一样。

    假如赵常山闭着眼睛投怀送抱，现在二人根本不可能这样友好地“促膝而谈”。

    至于张婉婷的目的，毕竟二人萍水相逢，因为大学生联赛相遇，一个是赞助商，一个是参赛选手而已，说到天，有直接利益关系的机会几乎为零。

    重新审视，张婉婷的微笑中透着一种与年龄不相符的成熟和稳重，令赵常山百思不得其解

    创业需要理念c根基，如同无头苍蝇乱窜，永远只是小打小闹而已。

    (本章完)

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