听到刘一科的搪塞，我心里微微作乐，他撒谎的技术很不高明，说到‘白沙’的时候，还哏了哏，很明显是在编造事实，害怕被林部长怪罪说是生活上铺张浪费。

    倒是林部长也明察秋毫，左右望了望，从桌角上的烟灰缸里找出了猫腻。烟灰缸里清一色全是玉溪烟头，根本没有白沙的影子，这可让林部长抓到了辫子，以‘铺张浪费’、‘欺骗领导’等罪责将刘大队长好一顿数落，刘大队长耷拉着脑袋，不敢再回一句话。

    我觉得甚是想笑，其实公安系统与军队也一样，领导就喜欢通过这些生活细节来对下属进行褒贬，如果有哪方面不到位，领导立刻将其升华到一定的高度，借此显示自己的领导风范。

    俗话说：不会批评下属的领导，不是好领导；不会鸡蛋里挑骨头的干部，不是好干部。

    这两句话，早已成为至理名言，被写入所有人所公认的潜规则之中。

    不过说实话，我对这种现象却不持反对态度，从一定程度上来讲，领导关注下属生活，这是一种防微杜渐的管理方式。倒也没什么不妥。

    林部长将刘一科好一顿批评，才进入正题道：“老刘啊，你赶快找一找咱们上次培训世界警察的资料，拷一份给我。”

    刘一科试探地追问：“林部长要这个干什么？”

    林部长皱眉道：“怎么，我要干什么还要向你汇报？”

    刘一科赶快申辩道：“不不不。我只是顺口一问。我这就去找，这就去找！”

    话毕后刘一科匆匆地溜了出去，林部长冲我宛尔一笑，道：“这些干部啊，就是批评的太少了，应该多挨几次批评，才肯进步！”

    我开玩笑地道：“林部长批评人的功夫相当了得，幸亏你不是我的领导！”

    林部长笑道：“即使我是你的领导，我也不会批评你啊，像你这么优秀的同志，表扬还来不及呢！”

    我虚张声势地抱拳道：“谬赞，谬赞了！”

    十几分钟后，刘一科拿着一个U盘笑呵呵地走了进来，恭敬地递给林部长道：“林部长，全在这里，全在这里呢！”

    林部长问道：“都是些什么内容？”

    刘一科回道：“什么都有。有当时制订的制度规定，还有每个参训队员的国籍、年龄等详细资料，还有当时抓拍的一些生活照片……”

    刘一科一口气滔滔不绝地讲了很多内容，倒是听的林部长有些不耐烦了，冲他埋怨道：“我说老刘你办事怎么这么呆板呢，我要参训队员的资料有什么用，还有那些生活照片!有用吗？干什么一点儿也不动脑子，你再过去把有用的东西留着，其它的全部删除。”

    刘一科又挨了一顿批评，显得有些委屈，但还是陪笑言欢地溜了出去。

    林部长吸了一口烟，指划着刘大队长离去的方向，冲我道：“老刘工作不动脑子，不能正确领会领导意图。”

    我笑道：“没这么严重吧？”

    林部长道：“像这种干部就应该多磨练磨练。”

    我仍然是陪之一笑，觉得无论是部队也好，还是公安局也好，单位也好，领导与下属之间的关系实在是过于微妙。越是高级的领导，越是令人琢磨不透，神秘感十足。

    行事做事，也颇显诡异。

    真的，人不管在哪里，也无论官居几品，总是免不了上级的制约的。

    这是无法改变的自然规律。就连一个堂堂的直属大队大队长，也摆脱不了挨部长的批评。我都有些同情他了。

    十几分钟后，刘大队长重新拿了U盘进来，这次他留了个心眼儿，将U盘直接递到我的手里，向我介绍道：“赵秘，这里面是关于特警局对世界警察的培训资料，你拿去用吧，尤其是里面的制度规定、以及培训

『加入书签，方便阅读』