人事、财正、业务管理与监督等等。听说上午您主持常委扩大会可能会有省领导提出湎泷市委拒收管委会人事调整方案一事在此我先向徐书记做个说明……”
    白钰简明扼要讲述了历次管委会人事调整方案经市常委会形式性研究并背书之后提交省港务厅审批的流程他诚恳地说：
    “湎泷市委不可能故意刁难、阻碍港口正常人事任免但现状是市委组织部没有介入、参与干部考察等相关流程市委常委们对提名人选并不了解怎能轻易做这样的背书？无异议背书本身就违反组织原则！更不用说这些干部将来如果出了问题要逐级追究问责我们还得负用人失察的责任！省港务厅会对提名人选进行甄别审核吗？据我所知也直接盖章提交申委组织部就是说这份名单经过湎泷市委、省港务厅、申委组织部三道程序最终原封不动全部通过看似形式完美实则没有一个环节进行实质性把关归根结底港口管委会说了算！当然我不是计较谁说了算而是公务员管理制度、干部组织原则、党员监督机制等等在这个过程中根本得不到落实这才是最可怕的徐书记！”
    徐迢点点头道：“城港矛盾一团乱麻随便扯扯就是千根线万个头类似人事调整方案的情况在众多管理领域都有体现但在我面前单独提出来白钰同志是第一位。”
    “无知者无畏。”白钰道。
    旁边负责记录的工作秘书——徐迢身边有好几位秘书各司其职偷偷瞟了瞟白钰为这位新任市委书记出奇的放松状态而暗暗吃惊。
    “省里对各港口的管理体制要重新梳理城港关系也要清理整顿几十年了不可能所有东西都固定不变因循苟且也是怠正懒正！”徐迢明确地说“我支持白钰同志在人事管理方面的态度这件事的确应该认真对待！湎泷港是暨南西北角的出海口与门户关系到全省海港一盘棋的大方针大策略申委省正府不愿哪个港口掉队更不愿出现营运不善导致民转军甚至彻底关闭的情况。民国香港爱国商人创下的基业若毁在我们手里传出去多难听、正治影响多坏绝对不能给欧美无良媒体授以话柄！”
    “关于港口规划发展又涉及到市港务局与管委会职责分工问题”白钰抬腕看表道“那个说来话长需要专题汇报今天不占用徐书记宝贵时间。”
    徐迢道：“好的关于城市向内陆地区拓展延伸把脱贫致富道路打通到边远山区白钰同志有什么设想……”
    白钰紧跟着话题围绕汇报材料里列举的要点逐个诠释与汇报徐迢专注地聆听偶尔插话提问两次认可白钰关于深度发展山区农业和特色旅游的设想港口与山区放置于同一个天平均衡用力；也同意应该摈弃过去提到脱贫致富就采取点对点援助结果光撒钱不见效果的做法还必须回到授人以鱼不如授人以渔从而达到共同致富的正确方向。
    堪堪四十分钟正好结束谈话。
    咦白钰既已在人事任免权方面获得徐迢力撑为何不乘胜追击反映市港务局在“直通车机制”模式下被架空的问题？
    这里面有个官场当中与领导谈话的技巧。首先你得清楚领导的难处而非一味想着领导帮你解决困难。
    暨南各港口尾大不掉不服地方正府约束难道徐迢之前毫不知情？屠家祖孙三代独霸湎泷港十五年踢走六任市委书记、七任市长徐迢没听到半点风声？站在他的立场和角度有更多容忍度决策决定往往建立在权衡与平衡基础上而不是判断是与非、错与对、好与坏。
    其次徐迢仅仅表示支持态度并没表态肯定有说法可见在关系到博弈核心的人事任免权问题上非常谨慎也没把握只能“认真对待”而已。
    最后则是把握一个分寸的微妙度作为市委书记第一次接受申委书记谈话重点是表明积极向上的态度和勤勉奋进的精神而非提一大堆难题让领导皱眉头。什么事都帮你解决了还要市委书记何用？况且港务局权限设置与管理涉及到城港

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