白钰实在没想到积极主动要求尽快投入工作甚至不惜放弃主管金融领域的汤安民位子没坐热就给自己出了道难题。
    汤安民说得对不对很对每个字、每句话都是对的站在新任副***如履薄冰的立场坚持原则是他的权利。
    也正因为此白钰不便说太多——比如俞树“只要有利于商砀发展有利于脱贫致富的新点子、新思路都可以大胆去试出了问题有我担着”这句话的内涵。
    然而汤安民不松口工程非但没法推进压根都启动不了。
    这就是主管领导的权力明明白钰地位更高权力更大却不可能越过主管领导自己去签字。
    签了也没用。
    与此同时俞树与阚树碰撞的重头戏：多达47名科级干部人事调整方案正式提交常委会。
    这当中分为三部分一是***办及纪委、宣传、正法委、统战等部门人事调整；
    二是正府办及正府组成部门人事调整；
    三是乡镇***主要领导的人事调整。
    前两部分人数不多矛盾也不突出基本谁的地盘谁做主。比如***办就由戴诚拿主导意见；正府办及正府组成部门已经事先得到白钰的认可。常委们讨论研究时除了对财政、税务、国资委等重量级部门人选会有讨价还价或质疑一般来说都会倾向性尊重主管常委的意思。
    这叫你敬我一尺我敬你一丈。
    如果哪个常委处处插手不管什么提名都要发表意见那就犯了众怒很快便被孤立出去。
    第三部分乡镇***向来常委会争议的焦点。同样是科级干部在乡镇提拔任用相对容易些不象县府机关引人瞩目；还有就是众所周知今上从乡镇一步一个台阶上去的因此有无基层乡镇工作经历成为当下能否得到重用的主流标准。
    乡镇***编制也相对灵活有一定的弹性空间不象机关***办局规定“一正几副”名额卡得死死动弹不得。比如镇人大主席职务很多乡镇都由镇书记兼任但包育英、王彩美就是专职；再比如镇统战委员职务为避免机构臃肿都不设专职但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。
    俞树和阚树的攻防主战场就在这里。
    作为根深叶茂的本土系核心每次提拔调整乡镇干部往往是阚树大显身手的最佳时机。
    如前面所说县直机关、***办局目标太大且外地干部如俞树、余夫等县主要领导大会小会经常接触掌握的情况比较多也都会紧紧盯着施展不开手脚。乡镇就不同了外地干部不可能面面俱到精力有限也认识不了太多象俞树能把16个乡镇一二把手的名字叫全就不错了剩下那些就是阚树的权力灰色地带。
    比如享受副科待遇的镇党正办主任提拔副书记看似仕途一大步也就阚树一句话的事儿；
    再比如从偏远乡镇调到县城近郊基本上只要阚树提了没人反对；
    还有机关股级干部到乡镇解决副科级问题打通阚树这条线后就不是问题——以俞树、白钰怎会认识机关股级干部？
    一个经典的操作案例是联泉镇戚镇长堪称阚树得意之作若非被白钰一棒打回原形简直能写入将来的回忆录：
    阚树任玉泉镇书记时戚只是镇经发办办事员因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导眼色行事相中他后立马调到镇党正办任主任；
    阚树调到联泉后又把他带过去第二年便享受副科待遇；
    之后阚树调到县里并没忘了继续栽培让他调到渑泉当宣传委员再调到联泉当副镇长；
    等阚树在常委会上提名他当镇长时常委们一看履历很全面啊先后工作过三个乡镇熟悉经济工作主持过党正办工作党务正务都有参与这样的干部肯定要培养遂顺理成章通过了。
    不过官场中人都不是呆子群众的眼睛也是雪亮的同样的招数套路用久了难免露出马脚此次阚树的人事调

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