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    驱车返回鑫梦商厦时，已是中午。

    黄星感觉有些疲惫，没有急着去吃饭，而是躺在椅子上，闭目养了一会儿神。

    善解人意的陶菲，从鑫缘快餐店打包回来一些饭菜，轻轻地搁到黄星面前。或许是闻到了饭菜的香味儿，黄星不由自主地醒了过来。

    洗了把脸，黄星开始吃饭。

    陶菲给黄星倒了一杯水，试探地追问了一句：黄总，怎么累成这样了呀？

    黄星轻叹了一口气，含糊其辞地道：没事儿。不累。

    陶菲道：这几天商厦出了一些事情，需要你定夺一下。

    黄星恍然大悟地道：那三件事？三楼楼长收受回扣，四楼保安上班期间挑戏女导购员，还有一件事……是什么来着？

    陶菲道：另外一件事儿，就是商管部副经理赵晓然，连续两天旷工。

    什么？黄星猛地坐正了身子：赵晓然旷工？为什么？

    陶菲摇了摇头：具体情况不太清楚，办公室徐主任，查考勤和查监控时发现，赵晓然两天内，连续多次不假外出，都是早上照完脸儿，接着就离开，然后到晚上才回来照脸儿下班。按照公司规定，这种情节，也属于旷工的范畴！

    黄星强调道：不光是旷工，这还具有欺骗性质！我靠，这敢情好，过来用刷脸机照脸签到，然后消失一整天，工资照领，这个，性质恶劣！

    陶菲道：性质是挺恶劣的，但是……但是赵经理的工作有目共睹……

    黄星反问：怎么，工作突出就能肆无忌惮？

    陶菲道：那是，那是。徐主任那边，还有人事部，在等着你的处理意见呢。

    黄星在桌子上看了看，果真发现了几张没有盖章的处分通知。

    ‘保安员李云鹏，X年X月X日，下午三点在值班期间，玩忽职守，多次来到SU专柜与导购员聊天说笑，并存在挑戏行为甚至肢体动作。思想极其松懈，影响极其恶劣。根据公司相关规定，经公司领导商议决定，给于李云鹏记大过一次，罚款一千五百元、留司察看的处分，日后一旦发现该队员恶性不改，将会直接开除，永不录用。’

    ‘商管部副经理赵晓然，作为商管部领导，不光没有起到模范带头作用，反而在X年X月X日及X年X月X日连续两天，利用早签到晚签退的假象，实际旷工达二日。无视商厦纪律，置商厦规章于不顾。影响恶劣，情节严重，根据商厦相关规定，经由公司领导研究决定，给予赵晓然记大过一次，并处罚金3000元，暂停商管部副经理职务，以观后效。’

    ‘三楼楼层经理牛莉莉，经商厦查实，曾多次利用职权便利，收受入驻商家好处费及回扣，累计逾三万五千余光。情节极其严重，影响极其恶劣，根据商厦相关规定，经公司领导研究决定，给予三楼楼层经理牛莉莉开除处分，并上缴非法所得共计三万五千四百元。同时，扣除牛莉莉今年所有的欠发工资和各项福利。’

    看完这三份通知，黄星苦笑了一声，说道：行啊，一个个的，都开始翘尾巴了。该怎么处理，就怎么处理！

    陶菲说道：用不用开个会研究一下？

    黄星愣了一下：这还用开什么会研究？这明摆着的事实！

    陶菲若有所思地道：那倒是。可是……可是三楼楼长牛经理，她今年的成绩，可以说是相当突出。自从她当上经理以上，三楼管理上也见了效果，尤其是在业绩上，营业额增长了十几个百分点。她可是咱们商厦一直在树立的典型。如果真的开除她，那不是……那岂不是……

    黄星打断陶菲的话：功是功，过是过，有功必奖，有过必罚。这是原则。

    陶菲道：但是开除她，好像这处理方式，有点儿……

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