第3215章：时势造英雄
    姜小白见赵晓锦不愿意当副总倒是也没有强迫主要是这副总不副总的其实也就是一个名头而已。
    华青控股集团现在的情况是干强枝也强主干是总部这边枝叶是各个子公司也就是控股的一级公司。
    而华青控股集团是子公司的自主性比较大比较强这集团的总部其实也就是比子公司的副总地位上高了一些实际的权利嘛还不一定有子公司的副总大呢。
    毕竟子公司那边是要负责具体的业务的但是总部这边往往是做一些战略上的事情负责总部和各个子公司的沟通问题很多项目上的事情往往是子公司的自主权更加的高一些。
    所以这集团总部的副总也就是听起来高大上一些而已。好听一点而已。
    至于说什么学历的问题之类的姜小白从来就没有在乎过要是说学历方面有要求的话那他就应该第一个下台的他学历还不够呢。
    这学历嘛其实很多时候只是一个敲门砖而已对于现在需要进入集团的人肯定是需要这块敲门砖的。
    因为你有没有能力我根本不知道这总不能够说是个人过来说是有能力就用吧就给开高薪吧。
    既然没有办法评判那就简单的以学历来。
    而且一定程度上有学历的话在一些方面确实比没有学历的要懂的多一点上手也快一点见识也广一点。
    但是这一点不适用于跟着自己一起创业成长起来的那批人的赵晓锦他们是跟着自己一起创业成长起来的那批人。
    他们经历了华青控股集团从无到有从小到大从大到强的过程对于一家公司一家企业的成长历程有无比深刻的认知因为这个过程中他们亲身经历了。
    他们对于各个时期在商场上遇到的问题需要做出的决策处理危机的能力对于市场的判断能力等等各个方面都有自己的见解和处理方式的。虽然说学历上可能稍微欠缺一点但是能力的高低却远远的比学历强的。
    这是经验决定的当他们跟着一家企业成长为世界五百强企业的时候他们就具备了成为世界五百强高管的能力。
    这就像是古代的王朝一个开国皇帝的崛起身边往往围着一群同乡比如徐达、汤和、李善长等都是淮西人士而在明朝成立后朝中大半都是淮西人士时称“淮西勋贵”。
    为什么一个小小的淮西竟然承载了天下大半的能人这莫非是冥冥之中注定要让朱元璋当皇帝吗？
    无独有偶刘邦身边的重臣萧何曹参、樊哙好多都是同乡的人难道说一个小县城这么巧就藏着这么多旷世奇才？
    常说时势造英雄没错其实有时候实践和锻炼的机会更加重要只要是有机会有能力就能够脱颖而出的。
    所以这学历在高层上边恰巧不是姜小白看重的东西比如说王超和王猛两个人都是高中毕业要说什么商业理论和什么高深的商业知识他们肯定说不出来。
    但是要说实践上的商业炒作他们往往有更加敏锐的嗅觉这就是实践的重要性。
    姜小白把工作上的事情大概的给赵晓锦交待了一些等说完工作上的事情以后又说起了韩琳离开的事情让赵晓锦有机会开导开导赵心怡这两天韩琳刚离开赵心怡心情肯定低落的。
    赵晓锦闻言点点头：“行姜董我知道了我回头去陪陪心怡姐。”
    赵晓锦和赵心怡的关系好的很赵晓锦知道了以后不用姜小白说也会过去的。
    甚至还有些想要为赵心怡讨个公道抱怨姜小白两句把赵钢和韩琳两个人送到了草原那么远的地方。
    不过面对的是姜小白她就不敢抱怨了尤其是这个时候可能姜小白的心情也不是那么好要是犯到了姜小白的头上说不定会被姜小白给臭骂一顿的。
    赵晓锦离开以后姜小白继续回到办公桌后边处理手头上的工作这几天下来也基本上把手里的工作处

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