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    “认识人多”不等于“人脉广”。

    优秀的人，才能得到有用的社交。

    这两句话对犀明有着很大的启发和收获。

    这个程鹏辉说得很走心，但是也有些赤果果。

    犀明认同他说的不少观点，举出的例子也很好，很有说服力，但是犀明觉得他对人脉理解只是很有个性的回答而已。

    因为经过总裁班深造的犀明，他对于人脉有着更深刻的认识。

    这种认识是基于人脉的概念，人脉的形成，人脉的作用划分。

    人脉是人际关系，人际络，体现人的人缘，社会关系。

    人脉只是说明你认识对方，对方也认识你只算是认识，人脉永远比关系低级，关系才是人脉的升华。

    人脉有血缘人脉，地缘人脉，学缘人脉，事缘人脉，客缘人脉。随缘人脉。

    按人脉的作用划分，人脉可分为政府人脉资源，金融人脉资源，行业人脉资源，技术人脉资源，思想智慧人脉资源，媒体人脉资源，高层人脉老板，上司资源，低层人脉资源比如同事，下属。

    ……

    所以，对于程鹏辉的答案，他是既满意也是不满意。

    满意的是他真的走心了，不满意的是犀明觉得他没他知道得多，不知道这个算不算一个理由。总监犀明还是稍有喜好地给了这个程鹏辉此轮考核第二好的成绩，他给出了19分的高分。

    他没有给程鹏辉满分。

    结局没有出乎他的意料，金海应该没问题。

    金海，大山走出来的孩子。

    他明天将成为闽南大区绝对的高层管理人员了，他成功了。

    犀明结束今天的面试，他回到酒店，仰望落地窗外。

    我们活在浩瀚的宇宙里，漫天漂浮的宇宙尘埃和星河光尘，我们其实是比那些还要渺小的存在。

    很多人并不知道生活在什么时候突然改变方向，陷入墨水一般浓稠的黑暗里去。被失望拖进深渊，被疾病拉进坟墓，被挫折践踏的体无完肤，被嘲笑、被讽刺、被讨厌、被怨恨、被放弃。

    但是我们却总在内心里保留着希望保留着不甘心放弃跳动的心。我们依然在大大的绝望里小小的努力着。这种不想放弃的心情，它们变成无边黑暗的小小星辰。让那些努力的人成为小小的星辰。

    崛起于微末，泥巴放到太空之中就是一颗闪耀的星辰。

    ”金海，我选择了你，以后你要好好干啊。“

    第二天，犀明首先公布了最后一轮竞聘的得分情况。

    最后一轮竞聘。

    运营部一组蒋艳枫主管第四轮总监面试得分10分；

    运营部二组主管金海第四轮总监面试得分20分；

    运营部三组主管叶飞第四轮总监面试得分18分；

    运营部四组主管程鹏辉第四轮总监面试得分19分。

    最终总成绩也是念出来了。

    运营部一组主管蒋艳枫总得分是62分；

    运营部二组主管金海总得分是95.5分；

    运营部三组主管叶飞累计总得分是73分。

    运营四组主管程鹏辉累计总得分是94.5分。

    看得出来。

    最后一轮的结果也是整个部长评选的结果，因为前三轮，金海和程鹏辉的分数一样的，现在拉开的一小点差距，紧紧是一分啊，这是犀明无意也是有意的，若是自己是比较感性的上司，他会毫不犹豫地选择他，但是犀明是一个比较理智的人，他最终选择的运营部长是金海金主管。

    而程鹏辉，犀明也是十分看好他，于是运营部这个运满满公司至关重要的位

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