本次拟淘汰的工人共四名，装配一组和二组分别二人。耿秋按照名单分别查阅了员工个人档案，至少要做到知己知彼，才能提高谈判效率。

    第一位约谈者是装配一组的，他叫李巨款。他是一组组长，也是此次冲突的带头人。他个子不高，穿着卡其色工作服，脸瘦瘦尖尖的，肤色很黑，看上去挺会干活的样子，就是义气用事了些。

    李巨款径直推开了会议室的门，站在耿秋的45度角处，“公司会怎么处置我？”他直视耿秋的目光，丝毫不怯懦，耿秋看出他眼里有一股傲气，一股不服输的精神。

    “你先坐下吧。”耿秋朝他礼貌的笑笑，友好的示意他就坐。这样的居高临下让她感觉到透不过气来，一种逼近临城的感觉。

    “不用了，我就要一个结果。”李巨款心中有些忐忑，这企业不比社会，社会上冲动也容易吃亏，何况是靠各种规章制度来管理的企业呢？他不禁悔恨莫及，只是一切为时已晚，他的性格决定了他的命运。

    “你希望是什么结果？”耿秋见他强装镇定，但却不敢坐下，判断他内心一定饱受煎熬，忐忑不安。

    “你别卖关子了，直说吧。”李巨款屏住呼吸，迫使自己的目光直视她，一副不卑不亢不屈服的模样。他着急知晓结果，好让自己忐忑不安的心平静下来，不论是死还是活，都只是一个结果。

    “其实你心里还是希望留下的，对吗？”耿秋看穿了他的心思，忍不住想去证实。

    “我希望留下，就能留下吗？”李巨款的眼中闪过一丝光亮，他不确定的问道，好像留下的希望又多了一分。

    “那要看你有多希望了。”耿秋期待他能说出些让她犹豫自己决定的理由，如果他的理由能够说服她，那么她愿意再去徐琰那试一试，说服公司改变决定。

    “兄弟们都挺不容易的，天这么热，又没有空调，我不能眼睁睁的看着二组这么欺负人。我知道这事我冲动了，但是还是希望公司能再给我一个机会。”李巨款把心中的想法一股脑的全倒出来，在他看来二组确实过分了些。

    “往下看，一组的装配效率最高，内部比较团结，你管理的不错。”耿秋点点头，看向他，给予他肯定的目光，“不过，方法用的不对。解决方法有许多种，你偏偏选择了最粗暴的方式。虽然没造成太大的影响，但是严重违反了《生产管理制度》。你作为一线管理人员，给下面的人树立了很坏的榜样，公司不得不严肃处理。”很遗憾，虽然她能够理解李巨款的做法，但她并不能接受他陈述的理由，所以她选择按照既定目标来完成这次面谈。

    李巨款低头沉默不语，像是在思考，像是在悔恨，半晌，他问道，“我还有机会吗？”

    “在这里，没有。”耿秋很抱歉的摇摇头，“但出了这扇门，你还有无限可能。”不管是谁一旦触犯了公司的制度底线，不管是多么优秀的员工也是不能留的。有时候处罚不是目的，目的是“敬猴”。

    “能等我先找到工作再走吗？”李巨款心中害怕的那个答案得到了证实，心情低落，抬头，提出条件。

    “我们会多支付你两个月工资，希望你引以为戒，以后遇事能沉住气。”耿秋说完又看向车间主任，“主任还有什么需要补充的吗？”

    整个谈话中，车间主任并没有发言，到最后，耿秋其实是希望他能说几句。车间主任是一个三十五岁的中年男人，他做事保守，平时一车间他是完全放手让李巨款去管理，这不出了事，自己面子也过不去。

    “巨款啊，整个装配车间，其实我最看重的就是你。只是这......”车间主任欲言又止，有些话始终说不出口，这上下级之间不能带上私人感情，同事之间的相处还是公事公办的好。

    “主任，我不会让你为难的。

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