题外话

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    有一个新入职的外贸业务员问我一个事情，问了我一个比较现实的问题，就是说一个员工能力一般，待在一个公司待遇还比较可以的公司。他的问题是，怎么样才能待久一点。这个问题很直接吧。但是的确很现实，如果待在华为那样的公司，或许会有难度，但是如果是工厂的话，或许有个办法，很多人也说过，那就是让公司发现你的价值，最好是离不开你的价值。我打个很简单的比方，大家可以看一下。

    一个外贸部如果有二个业务员，其中有一个会开车，而且还是开自己的私家车来上班的，那么他的价值就体现了。我们先不说他的业务能力，单单从会开车和有私家车二个方面来说，他已经很好的体现了价格。

    做外贸的常常要接送来中国的老外。你会开车可以直接去接客户，你开着自己的私家车，那已经替公司省了很多事情。

    这样公司不需要单独每次安排人员去接送，如果有老外来的话，第二公司也不需要额外的支出，比如购置一辆用于接送客户的车辆。你车买过来的话，公司还需要额外的支持，比如邮费，保险等等。如果车越贵，其实这些后续花销会更大。

    如果二个外贸业务员，其中有一个会开车和拥有自己的私家车的话，那么招聘的时候，公司肯定会倾向他。

    很多人又会说了，这个公司是不是鼠目寸光，如果一个业务员能力强的话，他所带来的价值远远不止这些。

    当然这话没有错。但是如果一个外贸业务能力强的人，他其实待在一个公司的时间并不会太久，短着三五年。快的话二年就会离职单干。但是老板买一辆车要二十多万吧，招一个司机要一年五六万吧。这样你当老板的时候，你其实也会考虑这些的。而且这年头，老板都觉得自己是最聪明的，他们很多时候不放心员工太聪明。哈哈哈。

    所以我告诉那位新人，混日子的时候，一定也要公司知道你的价值所在，这样你才能做得安稳。不知道我这样说，会不会有点误人子弟呀，哈哈哈哈。

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    正题。

    有时候我们常常陷入一种迷茫当中，尤其是对自我所做的事情一种反思。一种价值观的冲击，我觉得是对的，但是别人就是觉得你做错了，或者不理解。我们会很痛苦，因为我们毕竟不是圣人，做不到心无旁骛。

    主管之前说的蔡国权事情，陆前辈说的向邦义事情。

    敬信对他们没有一点类似于怨恨的话，相反的还是挺感激的，因为他知道他们是在提醒还帮助自己。

    这是他们带自己上路，有人带，真的挺好的，有时候可以少走一些弯路。

    陆前辈让自己装傻，就好像忘记这个时候了。只是等下向前辈过来的时候，这样说真的好吗，敬信觉得自己开不了这个口。

    “如果不帮的话，该怎么说。。”敬信自言自语道。

    陆科伟看了看他，笑着没说话，该说的也说了，他自己看着办吧。

    敬信在想办法的时候，这个曹操来了。

    “那个好了嘛。。。”向邦义一脸笑意道。

    “哦。。。向前辈。。还没。。我刚刚一直在忙。。不好意思。。。”

    向邦义听到敬信说还没有搞好。明显有些不高兴，一大早就过来跟他说了三遍急用。怎么现在还没弄好呢。

    “那你下班之前一定要给我。。。”

    “下班之前。。。”敬信支支吾吾显得有些为难道。

    “怎么了。。。没时间。。。”

    “向前辈。真的不好意思。。这个我只能等下班有时间才能给你弄，”敬信说道：“其实我的水平也有限的，向前辈，但是我可以先把我找论文样本的网址给你下，

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