在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。

    应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。

    进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。

    群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。

    把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。

    与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……

    上午的三个多小时里,边学道一言未发。

    现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。

    边学道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。

    不知道有道集团内情的人,无人指点的应聘者,短时间内,很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱,洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众,况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

    边学道不问,其他几人就得多问。

    事实上,回答问题见水平,提问同样能体现出水平。

    一个上午面试下来,明显感觉到,洪诚夫和沈雅安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

    另一个提问高手是唐琢。

    唐琢在大学教过金融,兼修法律,后来自己下海开商务律师事务所,接商务谈判的活儿,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。

    还有一点……

    今天来应聘的,相当一部分是来自校园的应届生,沈雅安和唐琢都当过教授,对这些学生的心理和想法相对更了解一些。

    坐在边学道左边的于今最搞笑,时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。

    边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。

    观察一上午,于今有点明白了。

    名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。

    叉也不多,数了数……四个。

    于今估摸着,这四个肯定是跟老边性相不合,要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感,无论其他面试官看法怎样,在边学道这里被一票否决了。

    至于圆圈、单下划线、双下划线…于今一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强,没能给边学道留下印象,等于白来一趟。

    到午餐时间了。

    面试中断半小时,集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐,吃完饭,面试继续。

    经此一项,有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。

    首先,这个企业不小气,为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐,荤素饮品一样不少。在207年的松江,这样价位的午餐,太够意思了。要知道,不少招聘企业,什么都不提供,只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业,发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水,已经算仁义了。

    吃饭的时候,不少应聘者掏出手机,给自己的免费午餐拍了照。

    其二,接待室、小会议室和等

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