杨恩乔hn不住了。

    如他所请,各大学都开了一个小型专场招聘会。

    本以为时间如此仓促,效果不会太好,没想到,拉人撑场面的想法,变成一次声势浩大的多校招聘。

    其实,事件拐点在各校外宣和就业办转发消息时的用词变化,不过人家也是看在尚动俱乐部和学校良好关系的面子上,才在传达时多打了几个电话,说了几句好话。

    杨恩乔为难了。

    本来要招人的,只是董事长办公室文秘这一个岗位。

    就算边总放出口风,说遇到合适人才可以放宽名额,那能放宽多少？

    集团总部这一块,使劲吸收也吸收不了多少人。

    可问题是今天在各高校弄出这么大阵仗,这要是只招两三个人,以后还怎么一起愉快玩耍了？

    如果把集团下属各子公司也算进来,那就不一样了,特别是新成立的子公司。

    这样,另一个问题就出现了。

    杨恩乔的权力大部分在集团总部这一块,有道集团下属子公司,情况不一,有些子公司的人事,一直由集团来管,比如尚动俱乐部和敢为地产。而有些子公司的人事,集团没插手过,比如智为科技和尚秀宾馆。

    所以,想扩大招聘范围,必须得边总点头才行。

    董事长办公室里。

    听杨恩乔说完情况,边学道乐了。

    老实说,他刚才就在想,要不要将三天后的面试扩大,改成一次大型招聘。

    眼下的有道集团,正处于第二次人力饥渴期。

    其中人力缺口最大的,就是于今掌舵的影视传媒公司。

    仔细想想,边学道也觉得自己有点太难为于今和王德亮了。

    两人之前都没涉足过影视传媒领域,现在成立公司,不仅没人领路,手下甚至没人可用。

    其实呢,只要资金充裕,白手起家也不难,可是边学道不能等了。

    因为他要打时间差。

    好几个火爆全国的综艺节目模式,都是荷兰和韩国209年后推出来的。

    所以,边学道必须抢在209年前将节目做出来。

    影视公司也好,影业公司也好,综艺娱乐公司也好,边学道都不是只想把先知几年的三板斧耍完就拉倒,他谋的是打造出强大的创作营销团队,让文化影视娱乐这一块成为他事业的支柱之一。

    下午,在办公室里,边学道有一个初步构想。

    这个构想主要是围绕综艺娱乐这一块展开的,因为这一块需要大量的人力支撑。

    相信所有看过《中国好声音》、《我是歌手》、《爸爸去哪儿》、《奔跑吧兄弟》等综艺节目的人都有一个感受,就是这些节目台前幕后、前期后期需要大量人员参与制作。

    别的不说,综艺节目的字幕组,就不是一个简单的活儿。

    字幕组的人员给力,其创意性吐槽和幽默解读,绝对能让节目的笑点和影响力翻一倍。

    除了不起眼的字幕组,还有创新节目研发部……风险评估管理部……导演部……摄像部……编剧组……现场统筹组……剪辑和后期制作组……

    在边学道的规划里,下半年就想派人去英国美国韩国,学习其他国家同类公司在创意选择、创意保护、节目研发、受众市场定位、人才培养、核心主题、选手包装,节目制作,乃至舞美灯光和剪辑思路方面的经验。

    边学道心里十分清楚,等他提前把《中国好声音》、《我是歌手》、《爸爸去哪儿》、《奔跑吧兄弟》等综艺模式消耗完,能不能继续前行,靠的就是团队。

    他甚至想尝试一下韩国的偶像养成模式。

    自己家训培养、包装、打造的艺人,在自

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